募集要項
- 仕事内容
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社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。■具体的な業務内容
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上）
あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験
・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識
・TOEIC500点以上相当の英語力
- 歓迎
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【歓迎条件】
・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験
・組織開発、企業風土改革を行った経験
・自ら講師として登壇した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県松戸市
- 勤務時間
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フレックス制度（コアタイムのないフルフレックス制）
リモートワーク（テレワーク）約半数の社員が実施
一斉帰宅奨励日（毎週水曜日）
- 年収・給与
- ご経験に応じて個別に設定させていただきます
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
社会保険完備
従業員持株会
財形貯蓄
福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能）
ガーデンパーティーなど
社員食堂、独身寮、テニスコート、各種福利厚生施設通勤手当（マイカー通勤可／社員駐車場有り）、残業手当、家族手当（配偶者15,000円／第一子10,000円／第二子以降5,000円） 他
- 休日休暇
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年間休日日数：127日
完全週休2日制
年次有給休暇（１日、半日単位で取得可能）
時間単位休暇（１時間単位で取得可能な有給休暇）
リフレッシュ休暇制度（各自が時期を決めて１年に１回、５日間の連続有休を取得）
育児休業制度（子どもが３歳を迎えるまで）
配偶者出産時休暇（５日間の特別休暇）
介護休業制度（365日）
- 選考プロセス
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内定までに要する期間は平均して１～２ヶ月程度
※面接回数は変更となる可能性があります。