募集要項
- 仕事内容
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経営管理本部/経財部の管理職。部長に次ぐ副部長での採用です。管理職であり、かつ関係者や部下と共同作業でタスクに対処して頂くプレイヤーです連結決算と開示、税務申告と計算、伝票入力や決算処理等で、税理士法人やサービス会社の外注を多く利用。決算数値や開示書類の多くは外部リソースで作成されますが、内容の正確さ等に対する“目利き”が求められます。
当社グループの基幹事業は非製造、非開発型の事業形態でPLに管理比重があり、特に労務原価が多い特性を有します。BSでは持分法以上のグループ会社（のれん等の評価）や連結対象外の投資案件の評価の比重が高いです。
これらの連結決算での取りまとめが最大タスクです。海外子会社が多く、また海外事業を拡張する事業戦略からも、不定期で英語使用が求められます。
海外拠点はシンプルな管理体制のため、現地関係事務所等との直接連携もあります。
・連結決算の確定、開示業務の統括
上場会社の四半期・年次の連結決算について、統括として数値確定、開示書類（有価証券報告書、決算短信、計算書類等）を完成。決算発表や会社法書類や有報等提出までの、一連の工程管理と遅延の無い進行。
上記業務に対して担当管理職として責任を有する。
関係制度の法改正対応、業務体制やフローの整備、業務委託先との調整等。
持株会社や主要子会社の決算関連業務
当社や主要子会社の単体決算関連の業務。承認業務等も含み、経理処理や税務処理等に関する判断や指示も求められる。
監査対応
決算の統括として定例決算における監査対応。定例監査に加えM&A実行時等の非定例での重要論点（投資評価、引当金計上、タックスプラン等）の対応や折衝。監査からの課題対応等も含む。
税務業務
連結決算、単体決算に附随する税務業務。決算での税金計上や税効果会計、確定申告について統括として数値確定と見極め。税務調査対応等の関連業務。
内部統制対応
決算領域や経理業務における、J-SOX対応等。課題対応等も含む。
M&A案件への対応
経理部門としてM&A実行時の投資先調査の支援、取得時または取得後の事業価値評価や“のれん“の算定、これらのフォローアップ。過去の投案件での”のれん“発生や投資価値などの経緯の引継ぎと把握。
契約管理
監査法人、税理士法人、その他経理の業務委託先の契約関連業務。
その他
経営層から発する案件等対応、経理業務の改善や効率化、組織運営と後進の指導育成、職場の労務管理、経理関連システム対応、必要な会議等への出席、その他管理職としての業務。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・管理職として職場の組織運営や管理の経験、課題解決や業務改善
・上場会社での税務、連結、開示、監査のご経験及びその他経理業務
- 歓迎
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【歓迎】
・当社事業の関連業界での経理業務経験（非開発のエンタメ、ゲーム事業）
・海外子会社管理、M&Aプロジェクト等への関与
・公認会計士、USCPA、税理士などの資格
・管理会計や予算管理の経験
・英語コミュニケーション力（TOEIC700程度）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■期待する人物像
・専門性と実践力、即戦力
上場会社の経理業務で必要な制度や基準を理解しており、当社の業務で実践し、成果として形に出来ること。かつ即戦力としてキャッチアップできること。
・事業や業務の理解力、俯瞰力
現場感覚を持ち当社グループの事業や業務を俯瞰、理解し、経理など業務に置き換えられること。会計知識に偏らず、事業や業務全体を最適化できること。
・コミュニケーション力、マネジメント力
タスクや課題を解決するための適切なコミュニケーション力。周囲を巻き込みチームや組織で仕事ができること。
・断片的な情報からでも、自分なりの答えを柔軟に導き出せる力
スタッフやインフラ、業務標準、過去情報等が整っていない環境でも、自分なりの判断や解答を柔軟に導き出せること。
・ビジネスパーソンとしての総合力
経理や税務の知識に偏らず、また自分の関心領域のみに傾注することなく、チーム全体の面倒見、人材育成、経理周辺業務などにも万遍なく目を配ることが出来ること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30～18:30
・管理監督者とし9:30～18:30を基本とし、労働者の決定に委ねる
※ 標準就業時間 9:30～18:30（所定労働時間 8 時間 休憩 60 分）
会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！
- 年収・給与
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月666,666円～月1,000,000円
※経験・能力を考慮し、決定させていただきます。
※年俸制
※試用期間3ヶ月（待遇等変更なし）
※管理監督者の為残業代の支給無
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）・在宅勤務手当・慶弔見舞金制度・通勤交通費実費
・各種社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・育児、介護休業、短時間勤務制度・企業型確定拠出年金制度（DC）・従業員持株会
- 休日休暇
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年間休日日数：120日
・週休2日制(土・日)・国民の祝日 ・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他休暇(バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、慶弔、夏季年末年始など)
- 選考プロセス
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書類選考 1次：副部長、採用担当（WEB可）→2次：部長、採用担当（原則対面希望）→最終：代表取締役、採用担当（原則対面希望）
※選考を通じて面接回数・担当者の変更有 ※1次面接通過後にSPI実施予定 ※2次面接通過後にリファレンスチェック実施予定
※面接回数は変更となる可能性があります。