募集要項
- 募集背景
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これまでの採用では、マネジメント志向ではなく、開発業務に関心の高いメンバーを採用してきたため、今後のキャリアとして組織マネジメントを希望するメンバーは少ない傾向にあります。
そのため今回は、マネジメントや組織開発に関心・意欲のある方をターゲットとし、同社組織ビジョンの実現に貢献していただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として、開発チームのマネジメントを担当していただきます。
入社後は、5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントや
ビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。
その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に
取り組んでいただくポジションです。
■具体的な業務内容
・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善
■組織課題
同社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。
当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、
65名超の組織にまで拡大し、運営サービスは20を超えました。
ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも
採用してきたため、以下の課題が生じています。
・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化
・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ
・チーム化による組織全体の開発効率の向上
■今後目指したい組織ビジョン
正社員だけでなく、契約社員や業務委託の方など、様々な方がプロジェクトベースでジョインし、ビジネスサイドと連携して事業開発を推進できる組織にしていきたいと考えています。
そのためには、ビジネスサイドとエンジニア間を含めた組織コミュニケーションもさらにレベルアップする必要があります。
■ポジションの魅力
・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。
・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。
・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事ができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
エンジニアリンググループへ配属予定です。
グループ全体を統括するエンジニア責任者が1名、各開発領域毎にマネージャー、開発チーム毎にリーダーが1名ずつ在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・5名以上のメンバーをマネジメントした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区虎ノ門4－1－28 虎ノ門タワーズオフィス
アクセス：日比谷線神谷町駅徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間～20時間
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円 月給制 基本給：437000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：134000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金／時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）／ベビーシッター補助制度／M3PSP／クラブ活動制度／達成会制度／フリードリンク／副業OK／全社員向け研修／ビジネス書籍購入制度／勉強応援制度／資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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2~3回面接、適性検査なし
書類選考→1次面接→技術ディスカッション→最終面接
※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります。
