募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため募集します。
- 仕事内容
-
航空宇宙事業本部ベトナム工場におけるシステムエンジニアマネージャー候補として下記内容をお任せします。
■業務内容
・基幹システム導入及び運用保守業務（PLM、MES、ERPの開発管理）
・社内外の関係者を取りまとめ、実行、スケジュール管理（PL、PM業務）
・工場の生産課題解決のための企画～提案
・ベトナム工場の障害調査および対策
・現地メンバーの指導、管理（英語使用）
■ミッション
今回基幹システムを導入し、現在保守運用のフェーズとなります。
安定的な運用に向け、エンジニアとして改善対応をお任せします。
現在、同社ではAIを活用したシステムの内製化や、工場のスマートファクトリー化を目指しています。
今後、経営課題を解決するIT戦略立案を行っていくため、様々なチャレンジやアイデアを実現できる、
航空宇宙事業本部の将来のITを担う、やりがいが感じられるポジションです。
■魅力
・同社ではポンプ、医療機器、航空部品など幅広い製品を扱っており、AI技術の応用範囲も多岐に渡るため、様々な製品や現場に関わることが可能な環境です。
・自身の着想を形にしたAI技術を導入することで様々な製品や現場に貢献でき、継続的なスキルアップも可能なやりがいのあるポジションです。
・組織立上げフェーズから参画いただくことで、最初の事例づくりから経験いただけます。
■働き方
入社後、国内の拠点で研修／業務を行っていただき、ゆくゆくはベトナム工場へ赴任いただきます。
研修場所はお住まいなどにより要相談とします。
（研修期間はスキル・ご経験によって変わりますが、数か月を想定しています。）
平均の赴任期間は3～5年程度です。帰任後は国内の拠点（宮崎/東村山）にて業務いただきます。
■ベトナムでの暮らしについて
・社宅：サービスアパートメント(家具付き)またはホテル
・通勤：マイクロバスにて相乗りで出社
・食事：昼食は工場での社食があります。
・居住エリアの周辺にはイオンモールや日本人街もあり、
日本食(お米、お菓子、インスタント食品、冷凍食品、野菜等)の調達には不自由がない環境です。
・通勤以外の移動手段はGrabタクシーを利用している人が多いです。
(スマホアプリ「Grab」での予約・決済が可能で、悪質ドライバーからの過大請求等を回避できます。)
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
航空宇宙事業本部へ配属予定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれも必須
・製造業におけるERPまたはMESの導入/保守経験
・プロジェクト管理経験（PMまたはPL）
・英語能力(TOEIC 600以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
本社：東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
東村山製作所：東京都東村山市野口町2－16－2
※入社後、上記いずれかで研修
日機装ベトナム工場：Plot No. C6&C7, Thang Long Industrial Park II, Nguyen Van Linh Commune, Hung Yen Province
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間50分
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:10の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
-
年収：800～1200 万円 月給制 基本給：550000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 配偶者17,000円、子一人8,000円／月
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
※上限を限度に6か月分の定期代を支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 再雇用制度あり(65歳／定年：60歳)、結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、高度障害見舞金、傷病見舞金、災害見舞金、公的資格取得奨励金、通信教育奨励金、提案褒賞金、従業員表彰賞金、確定拠出金制度(DC)、確定給付金制度(DB)、団体定期保険(Bグループ保険)、団体総合生活保障保険、GLTD制度、団体三大疾病補償保険、保養所・研修施設、食堂施設、妊娠者への各種支援(通院・勤務・休憩)、育児短時間勤務、介護短時間勤務、介護のための支援、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限、社員優待(宿泊施設、飲食店、レジャーなど)、クラブ活動、貸付金、財形貯蓄、従業員持株会など
- 休日休暇
-
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり
