募集要項
- 募集背景
-
同社は、KDDI版ジョブ型人事制度の導入をはじめ、さまざまな人事制度改革に取り組んできました。
その結果、現行の人事システムで施策・業務を吸収することが困難になりつつあり、一部機能を別システムに切り出して運用する等、統一性に欠けている・頻繁に業務のやり方が変更されるといった社員の不満にもつながっています。
また、今後グループ一体での経営を推進する中でも「人的資本経営」は重要テーマであり、人材の能力・スキルの最大化が課題となります。
これらの課題にシステムの統合や機能強化で対応するためには、現状とのGAP分析を含めて、業務とシステム双方を理解する人材が必要となると考え、募集することにしました。
- 仕事内容
-
配属予定組織は、同社の人事基幹システムおよび関連システムの企画・構築・保守・運用を担っています。
重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。
■具体的な業務内容
担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。
・人事基幹システムのグループ会社利用対応
・タレントマネジメントシステムの機能強化
・給与計算システムの統合（外部サービス巻き取り・内製化）
・現行システムのデータ管理および関連人事業務の最適化
・データクラウドを用いた人事データ共有、人事業務DX化 など
＜業務詳細＞
人事戦略・業務の主管部門やパートナー企業との体制構築のもと、システムパートのリーダーとして下記工程を一気通貫で担当します。
・業務要件のヒアリング（精査）
・システム影響調査
・システム開発要件の検討・合意
・システム開発～リリース
・保守業務設計
・リリース後保守、改善要望対応 など
■魅力ポイント
＜影響力のあるミッション＞
同社の人的資本経営は、そのスコープをKDDI単体からグループ企業全体に広げています。
一方、人事システムにおいては各社での構築・運用が行われてきた背景があり、
グループ一体経営に向け情報システムの強化が急務となります。
単体約9,000名、グループ約60,000名に対する人事サービス基盤、またそれを通じて実現される各種施策により、
アイデアや実行力がグループ全体に波及するやりがいを実感できます。
＜難易度の高い業務を通じた成長＞
ジョブ型人事制度、タレントマネジメント強化、DE&Iの推進、生成AIの利用といった制度面・技術面の変化は、
システムと業務の区分をも曖昧にしています。
システム・業務の双方を理解し、時にシステム/業務上の制約事項をもう一方でクリアする、といったハイレベルな業務が期待されます。
人事システムのみならず、人事業務への理解を通じていわゆるΠ型人財（ダブルメジャー）へ通じる専門性を高めることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考を通じてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事基幹システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
・その他コーポレート業務（経理等）に関する大規模システム導入、刷新のプロジェクトに携わった経験
※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑な業務のシステム化を扱ったプロジェクトに従事された方を歓迎します
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
THE LINKPILLAR 1 NORTH
住所：東京都港区高輪2-21-1
アクセス：JR高輪ゲートウェイ駅より直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：26時間
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務あり
- 年収・給与
-
年収：600～950 万円 月給制 基本給：310000円
残業代：全額支給
※記載年収はあくまで目安で、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可）、各種財形貯蓄制度、社員持株会、KDDIグループ共済会 (相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など)、提携住宅ローン、全国約75カ所の契約保養所
- 休日休暇
-
【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回(適性検査あり)
▼1次面接(部長＋リーダー＋部署メンバー＋人事)＋適性検査＋アンケート
▼最終面接(本部長＋部門長＋人事)＋WEB能力検査＋アンケート
