募集要項
- 募集背景
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現在、人事本部長が組織開発業務を兼任しており、業務がひっ迫している状況です。
また、人事課題を経営において最重要課題と位置付けており、M&Aで拡大している同社で人材開発・次世代リーダー育成、定着活躍支援をミッションに業務をお任せします。
- 仕事内容
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人材開発領域の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。・人材開発部門のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
・キャリア開発施策の企画、実施
・表彰制度の設計、運用
・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
部署のエンゲージメント向上施策や次世代リーダー育成の企画～実行をお任せします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部に配属です。
内訳：人事本部：39名 人事企画開発G：24名 人事企画G：3名、組織活性Ｇ：2名
- 応募資格
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- 必須
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人材育成／組織開発の経験
マネジメント経験（3名以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：
東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
お住まいに合わせて、以下いずれかの勤務地選択可
アクセス：
JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所東京採用の場合、以下のような勤務です。
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担です。
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：700～900 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与あり
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回：適性検査あり
