募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社は業界内では一定のポジションを有するまでに成長しました。今後の成長や経営課題の解決に向け、人事戦略の変革が求められています。人事担当役員と共に、変革・推進に取り組んで頂ける方を必要としています。
- 仕事内容
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経営・事業戦略に基づいた人事戦略の策定から実行を担っていただきます。・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定
・人件費のコントロール
・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案
・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用
・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定
・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画
・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計 等）の推進
・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案
◎上記全てを一手に引き受けていただきたい訳ではありません。課題及び、お持ちの知見をベースに優先順位付けしながら進めていくことになります。
◎特に優先度が高いテーマとしては、HD傘下の事業会社横断の要員計画や人件費コントロールが挙げられます。
これまでは各事業部門主導で人事管理が行われていることが多く、会社全体での最適化が十分に図られて来なかった側面があります。
このあたりを是正、最適化させることで、経営全体の効率性や生産性を高めていきたいという企図があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HDの人事部門への所属となります。
組織全体で約30名。主に労務や制度・運用を担っています。現場からの異動者も多く、人事の専門性が高い人材を欲しています。
担当役員は、人事系コンサルやグローバル大手等で戦略人事のキャリアを経て約1年前に入社。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画系の知見（仕事内容に記載されている業務を中心として）
・一定規模以上の組織における人事経験
多様なビジネスモデルや雇用形態を抱える組織（複雑性の高い組織）での人事経験があると、よりイメージを持っていただきやすいかと思われます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200万円 月給制 基本給：600000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（業績連動賞与）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■結婚祝い金、出産祝い金（10万） ■確定拠出年金制度、従業員持株会
■健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（年1回） ■短日・短時間勤務制度
■サークル活動 ■各種報奨金（月間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
■長期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給） ■チャレンジ公募制度
■達成会／表彰ディナー ■キックオフミーティング ■社内相談窓口
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
