募集要項
- 募集背景
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体制強化に伴う増員募集です。
会社として変革期を迎え、既存のやり方を見直しブラッシュアップするフェーズにあります。研修制度において、数年前から更新されていない部分の刷新、一部研修を外部に外注していますが、自社の変化に応じてカスタマイズしやすいように内製化を図っていく方針です。外部からの客観的な視点を取り入れることで改善を図ることを期待しています。
- 仕事内容
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研修制度の企画～実行を中心に、エンジニアの相談窓口業務も一部お任せします。・人材育成業務の企画立案、実行
・独自の社内研修制度の拡充、運営
・エンジニアの相談窓口の運用
・入退社手続き
顧客への提供価値向上に向けて、エンジニアを中心とした「課題設定能力」の強化を図っていく方針です。そのための研修プログラムの企画～実行までお願いします。
※エンジニアの相談窓口については現社員がメインで行っているため、キャッチアップしながら携わっていただく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事戦略本部 組織能力開発部への配属です。内訳：4名
在籍：マネージャー1名、メンバー3名（※うち派遣社員1名）
- 応募資格
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- 必須
- 研修制度企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
沿線名：JR神田駅東口 地下鉄銀座線神田駅1番出口 JR連絡口より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：345000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：115000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)
賞与：あり 決算賞与あり
昇給：あり 年4回の査定機会あり
※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
- 待遇・福利厚生
- 企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、部活動支援制度「apclub」、入学お祝い制度、傷病見舞金制度、健康診断、通院支援制度、育児休業取得奨励金あり、コワーキングスペース利用可、リモートワーク（相談可）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます
