募集要項
- 募集背景
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体制強化に伴う増員募集です。
現在、採用担当をしている者が9月より育休に入られる予定です。元々、2名体制で業務を回している状態でしたので、他部門から人員を補強することが難しく外部から募集します。尚、育休から復帰された後は3名体制で業務を行っていただく想定です。
- 仕事内容
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中途採用計画の立案～実行を中心に以下業務をお任せします。・中途採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで
・新卒採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで
・中途入社者教育の企画から運用
年間で中途採用を20-25名ほど計画しています。大手他社企業と比較すると、認知度で見劣りしてしまい、SNS活用も効果的に進んでおらず母集団形成が難しいという課題があります。母集団形成を図る上で、エージェント利用の強化、スカウト数の増加、露出を増やすなどあらゆる策ををご自身で企画していただけることを期待します。
※中途採用8割、新卒採用2割です。採用職種は、営業、コーポレート、生産管理、エンジニア、メンテナンス等多岐にわたります。エージェントやスカウトを通じた採用を行います。また代表からの依頼で、マネージャーポジションのリプレイス案件なども年間3-4件ほど発生します。
※採用業務8割、研修業務2割ほどの比重です。
【業務分担】
メンバー：面接日程調整、面接対応、研修の実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部人事課への配属です。在籍：5名
内訳：課長1名、労務チーム2名（うち派遣社員1名）、採用教育チーム2名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
- 中途採用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：450000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回 (4月)
- 待遇・福利厚生
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・企業年金制度
・各種融資制度
・社員持株制度
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（最終面接前に適性検査あり）
※選考フローは変動の可能性があります。
