募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。会社として、新規事業の拡大を通じて5-10年後に売り上げを2倍にすることを目指しており、それに伴って既存社員の能力向上や定着を高めていくことが必要です。しかし、人事制度が数年前から刷新されておらずエンゲージメントの低下が懸念されております。制度改定が求められますが、実行できる社員が執行役員1名しかおらず、経営会議など他業務に力を割かれていることから、改定が中々進まないため、この度外部から制度改定を推進していただく方を募集します。
- 仕事内容
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人事制度（評価、報酬、等級）の改定をメインにお任せをします。・人事制度（評価、報酬、等級）の改定
・エンゲージメント向上施策の立案
・メンバーマネジメント
※現在は制度の改定業務を執行役員が行っています。
5年ほど前から人事制度が刷新されていないことに伴い、評価や報酬において不満があり、退職者が増加している状況があります。制度の改定を行い、既存社員の定着とパフォーマンス向上につなげていくことを想定しています。
【業務分担】
採用実務：RPO、主任、メンバー1名
採用戦略：課長
労務実務：係長、メンバー3名
教育研修：工場の担当部門で行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部人事課への配属です。内訳：8名
在籍：執行役員、課長、係長、主任、メンバー4名
- 応募資格
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- 必須
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人事制度の改定業務
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区南大井6-22-7
アクセス：JR京浜東北線「大森駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円 月給制 基本給：310000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ■財形貯蓄制度■従業員持株会■親睦会■生命保険団体扱い■有給休暇最大60日積立可■従業員貸付制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1次面接→最終面接
