募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
人材獲得競争が激しい昨今、競争力が激化していく自動車業界において事業拡大を図るには、人材の定着・活躍を推進する必要がありますが、シニア、ジュニアハイクラス、グローバル人材、それぞれに向けた施策を進めきれていない状況があります。すべての人材が持てる能力を発揮し活躍する、「全員活躍」実現に向けた、制度改定をお任せします。
- 仕事内容
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人事制度全体の改訂業務をお任せしていきます。■「働きやすさ」の充実（働き方、育児介護、福利厚生の見直しなど）
■人事制度の運用、企画、見直し
■「働きがい」の創出（キャリアパス設計、エンゲージメント、ダイバーシティに関する施策）
上記に伴う社内の現状把握(現制度の理解、従業員のニーズ)と分析、他社の取り組み施策の分析、同社施策の企画、提案、実施、PDCA
※「全員活躍」という目指したい状態に対して、人事制度は管理職や課長の方が取り組んでいますが、他業務とも兼務しているため進んでいない状況です。役職定年や定年制の引き延ばし・人事制度の複製化・トップタレントマネジメントに目先は取り組んでいく予定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務人事部人事課への配属です。
内訳：管理職1名（40代前半）、課員6名（30代 5名、20代 1名）
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区外神田四丁目14番1号 秋葉原UDX 南ウイング18階
アクセス：各線「秋葉原駅」より徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～800 万円 月給制 基本給：350000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：家族手当 16000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 6.05か月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ホンダ互助会、住宅共済会（高額家賃補助制度）、ホンダ直営保養所、自己啓発支援制度(研修費援助）、従業員車輌販売制度、スポーツクラブ提携、スポーツ同好会、退職年金、特別見舞金
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験あり）
