募集要項
- 募集背景
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体制強化に伴う増員募集です。
新たに中期経営計画を打ち出し、売り上げ拡大に向けて採用強化及び既存社員のパフォーマンス向上を図っていく方針です。人事室では主に既存社員の生産性向上に向け制度の改定に取り組んでいく予定ですが、社員2000名以上の給与体系の変更が発生することと、それに伴う問い合わせ対応なども発生してきます。現在、部門の統括と並行して取り組んでいる役職者含めて2名で行っている状況のため、2名で完結させることが難しい状況です。一般社員だとご経験が不足しているため、お任せできる方を外部から募集します。
- 仕事内容
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人事制度の改定及び運用業務をお任せします。・人事制度の改定、引用
・制度改定に伴う社員の問い合わせ対応
※人事室長と人事副部長が主に制度改定に主に取り組んでいます。
一般社員は人事労務システム上でのデータ管理や退職金関連、障がい者雇用等を業務を担っています。研修などは人事部横断で行っている部分もあるため、一部お任せする可能性があります。
これまで年功序列の制度を運用してきましたが、既存社員の更なる技術向上を促進させていくにあたり、個々の成果に応じて評価される役割等級制に変えていく方針です。10月～テスト運用を開始し、来期から正式にスタートさせていく想定で、骨子は決まっていますが進めながらブラッシュアップをお願いします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部人事室への配属です。在籍：15名程度
内訳：室長1名、一般社員
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区神田錦町3丁目22番地（テラススクエア）
アクセス：東京メトロ 半蔵門線／都営地下鉄各線 神保町駅より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:00
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
残業時間に関して繁忙期は40時間程度の場合もあります。
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：580000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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財形／退職金制度／退職年金／クラブ活動／資格取得援助など
【教育制度】階層別研修／職能研修／自己啓発プログラム（語学・通信教育補助）など
【出産育児支援】姉サポ制度／メンター制度／産休・育休前後の面談／仕事と子育て介護の両立相談窓口設置／育休復職者への社長直筆応援メッセージの贈呈／産後パパ育休 等
【介護支援】介護特別休暇／短時間勤務／フレックス勤務／介護休業給付金
【その他休暇制度】海外留学休職／ボランティア休職
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性あり
