募集要項
- 募集背景
-
同社では、自動車を含む様々なモビリティ製品の開発における専門の部署【モビリティ統括部】を設け、制御ソフト、電子回路設計、シミュレーション領域を中心に対応しています。
製品機能の複雑化・高度化が加速、また社会全体で品質や環境性能に対する要求が高まっており、開発提案型のプロセスへの対応力が求められています。
対象は自動車のみならずeVTOLなどのエアモビリティや船舶の電動化/自動航行、物流のラストワンマイル向けロボット、自動運転建設機械など様々なモビリティ製品を対象としており、その開発は急務となっています。
モビリティ統括部では技術指針を基に「エンジニアリング・サービス・プロバイダ」を目指し、開発初期段階から試作・量産までのメーカーの開発プロセス全般を支援する機能と体制を整えているところです。
2023年9月現在、全国4拠点（神戸・刈谷・名古屋・東京）で450名を超えるエンジニアが在籍する規模となりましたが、その機能と体制を構築しメーカーに対してより高度な技術提案や支援を行うことを目的に、向上心と技術を兼ね備えたエンジニアを求めています。
- 仕事内容
-
《自社開発／受託》＜～具体的には～＞
◇各種モビリティのさまざまな機能を実現するシステムや制御ソフトおよびプロセスの開発を行います。
※ご経験やご希望を基に、担当いただく開発対象を選定いたします
（1）AD/ADAS制御ソフトの設計開発
（2）パワートレイン（モータ制御）ECU向け制御ソフトの設計開発
（3）パワーエレクトロニクス/電池制御ECU向け制御ソフトの設計開発
（4）ノンオート製品の制御ソフトの設計開発
（5）シミュレーション開発（MBSE）
※ご経験や能力により、PM/PL/メンバーいずれかのポジションをお任せいたします。
※流動的な案件の為、すぐにクローズしてしまう可能性あり
【変更の範囲：会社の定める業務】
■■＜技術力の高さ＞で取引先多数■■
同社は大手メーカー、プライム上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。
「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・ECU開発経験
・Matlab/Simulink経験
- 歓迎
-
・dSPACE製品経験
・Vector製品経験
※車載・重機・建機・農機関係の開発経験者歓迎
- フィットする人物像
-
・問題解決志向な方
・新しいアイデアを生み出し、既存の問題に新しい視点からアプローチする柔軟性がある方
・細かい部分にも注意を払い、品質を追求することを大切にしている方
・複数のチームメンバーや顧客、外注業者のとコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やトレンドに対する学習意欲が高い方
- 雇用形態
-
・正社員
※試用期間：2ヶ月（条件・待遇変動なし）
- 勤務地
-
▼ご希望の勤務地をご相談ください。
＜モビリティソリューションセンター 神戸事業所＞
・住所：兵庫県神戸市中央区
・最寄駅：神戸駅/ハーバーランド駅
＜開発センター 名古屋事業所＞
・住所：愛知県名古屋市西区
※通勤や転勤の難しい方はご相談ください。
他センターの活用やリモート勤務を検討いたします。
※リモート勤務をご希望される方は選考の際にご相談ください
※受動喫煙対策：原則屋内禁煙
※転勤：当面なし
【変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）】
- 勤務時間
-
・フレックスタイム制：有
・9:00～18：00（休憩：60分）
・実労働時間：8時間
・時間外労働：あり（月平均：20時間程度）
※残業代は1分単位で支給します
- 年収・給与
-
想定年収500万円～700万円以上
※あくまで想定となりますので、面接を通じて
経験・スキルに合わせて規定に従い決定いたします。
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
＜各種手当＞
・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・テレワーク手当
・通勤手当：全額支給（規定あり）
・家族手当：第一子3000円 第二子以降5000円
・社会保険：各種社会保険完備
・退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
・資格手当
・赴任手当（一律8万円）
・転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり
・住居手当：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担
＜その他・補足＞
・寮社宅制度
・E-ラーニング無料受講サービス(約250講座)
・従業員持株会
・財形貯蓄
・EAPサービス
・社内クラブサークル活動支援
・慶弔見舞金 ほか
＜教育制度・資格補助補足＞
・e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
・「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、
職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
- 休日休暇
-
・年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
・週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
・夏季
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇
・災害時休暇
- 選考プロセス
-
■選考内容 面接1～2回
■選考方法備考・・・1次面接（WEB）⇒2次面接(対面 or WEB)⇒内定
- キャリアパス・評価制度
-
【充実した研修体制】
同社では、自社の研修センターがあります。そこでは、トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上の研修を受けることが可能です。
同社オリジナルの研修コースでは、200種類以上にもおよぶ階層別／職能別／目的・課題別の研修プログラムを用意。社員一人ひとりのスキルアップとキャリアアップをサポートしている企業です。社内プログラム未対応の分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応するべく、技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用しています。
