募集要項
- 募集背景
-
同社では顧客基盤であるメーカーに対して製品開発支援と共にお客様の困りごとにハードウェア・ソフトウェア両面での解決に向けたサービスを展開しております。ハードウェア開発センターでは受託設計サービスとエンジニアリングサービスを中心に個別受託設計だけでなく、ハード・ソフト複合案件についてもワンストップで対応しています。
半導体製造装置の機構設計は当事業所が開所依頼20年従事しているコア技術で、真空関連装置や各種製造装置の機構設計に習熟したチームで対応しています。
この度、より高度なサービス提供の実現と業務拡大のため、平塚市の当開発センターにて、半導体およびFPD製造装置の設計に従事いただくエンジニアを募集します。
- 仕事内容
-
《自社開発／受託》＜～具体的には～＞
◇半導体やFPDの製造装置が満たすべき機能や性能の要件を基に製造装置の設計を行います。
製造装置の詳細な機構や構造の設計、CADソフトウェアを使用した図面作成。
使用する材料の選定を行い、製品の要件に適した強度や耐久性を確保します。
要件の確認や設計において必要な打ち合わせや調整を行います。
製造装置に関する技術文書やマニュアルを作成し、関係者に適切な情報を提供します。
製造装置に関する問題が発生した際には、迅速かつ効果的に解決策を見つけます。
関連する法規制や安全基準に従い、製造装置の設計を行います。
設備組立や立上げの際に立ち会いを行います。
（設計対象）
半導体・FPD製造装置（主に真空関連装置）
【部門カルチャー】
心躍る仕事をしよう、下記をビジョンとしています。
・全員が心躍る瞬間を感じる仕事に従事できる様に努力します。
・魅力ある組織となることで、切磋琢磨できる仲間を集めます。
・技術力やソリューション力を向上させて魅力ある仕事を集めます。
そして「人と仕事が集まるソリューション企業へ」の実現を目指します。
【やりがい】
製造装置の設計は、製品の生産やプロセスの最適化を可能にし、それが結果的には社会に貢献します。
それには機械設計にはさまざまな技術的な課題があります。新しい技術や材料の導入、問題の解決など、常に新しい挑戦が待っています。
※流動的な案件の為、すぐにクローズしてしまう可能性あり
【変更の範囲：会社の定める業務】
■■＜技術力の高さ＞で取引先多数■■
同社は大手メーカー、プライム上場企業を中心に700社以上取引を頂いております。信頼を得ている大きな理由は、約6,600名にも上るエンジニアが持つ「技術力」の高さにあります。
「社会を動かすエンジニア集団」として、航空機、医療機器、自動車、家電、精密機器をはじめとする様々な業界、顧客への技術提供を行っているなかで、エンジニア向けに技術研修やリーダ、マネージャ研修、勉強会等、多彩に取りそろえ、クライアント企業に妥協のない、こだわりの技術を提供できるように体制を整えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・装置の機械設計2年以上の経験
・何らかの3D CADの使用経験
- 歓迎
-
・機械工学や機械設計に関する基本的な知識（力学、材料力学、熱力学など）
・使用する材料の特性や適性を理解し、製品の要件に適した材料を選定できる知識
・電気工学や制御工学の基礎知識
・製造装置のプロトタイプを作成し、実際の動作や性能を評価できる経験
・製造装置に関連する安全規格や法規制の知識
・プロジェクトの進捗管理、スケジュール管理、予算管理などのプロジェクト管理スキル
・製造装置に関する問題が発生した際に、迅速で効果的な解決策を見つける能力
【環境詳細】
・ツール：SolidEdge、ANSYS、AutoCAD など
・認証取得：ISO27001（2008年5月取得）
- フィットする人物像
-
・問題解決志向な方
・新しいアイデアを生み出し、既存の問題に新しい視点からアプローチする柔軟性がある方
・細かい部分にも注意を払い、品質を追求することを大切にしている方
・複数のチームメンバーや顧客、外注業者のとコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やトレンドに対する学習意欲が高い方
- 雇用形態
-
・正社員
※試用期間：2ヶ月（条件・待遇変動なし）
- 勤務地
-
＜ハードウェア開発センター 湘南事業所＞
・住所：神奈川県平塚市
・受動喫煙対策：原則屋内禁煙
※転勤：当面なし
【変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）】
- 勤務時間
-
・9:00～18：00（休憩：60分）
・実労働時間：8時間
・時間外労働：あり（月平均：20時間程度）
※残業代は1分単位で支給します
- 年収・給与
-
想定年収500万円～700万円以上
※あくまで想定となりますので、面接を通じて
経験・スキルに合わせて規定に従い決定いたします。
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
＜各種手当＞
・時間外手当（全額支給）
・役職手当
・テレワーク手当
・通勤手当：全額支給（規定あり）
・家族手当：第一子3000円 第二子以降5000円
・社会保険：各種社会保険完備
・退職金制度：選択制 積立確定拠出年金
・資格手当
・赴任手当（一律8万円）
・転勤赴任一時金（上限5万円）※対象者の適用制限あり
・住居手当：引越費補助制度、帰省旅費補助、初期費（敷礼金）全額会社負担
＜その他・補足＞
・寮社宅制度
・E-ラーニング無料受講サービス(約250講座)
・従業員持株会
・財形貯蓄
・EAPサービス
・社内クラブサークル活動支援
・慶弔見舞金 ほか
＜教育制度・資格補助補足＞
・e-learning/Winスクールでの研修受講、研修センターが全国に4カ所有
・「自己実現制度」：社内公募制で業界、分野シフト、工程アップ、
職制変更等自身のやりたいことを叶えるチャンスがあります
- 休日休暇
-
・年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
・週休2日制(土日祝*祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
・夏季
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・育児休業
・介護休業
・入社時休暇
・災害時休暇
- 選考プロセス
-
■選考内容 面接1～2回
■選考方法備考・・・1次面接（WEB）⇒2次面接(対面 or WEB)⇒内定
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアイメージ】
上級エンジニア ⇒ プロジェクトリーダー ⇒ プロジェクトマネージャー ⇒ 技術専門コンサルタント
【充実した研修体制】
同社では、自社の研修センターがあります。そこでは、トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上の研修を受けることが可能です。
同社オリジナルの研修コースでは、200種類以上にもおよぶ階層別／職能別／目的・課題別の研修プログラムを用意。社員一人ひとりのスキルアップとキャリアアップをサポートしている企業です。社内プログラム未対応の分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応するべく、技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用しています。
