【25-RP-14】【システム社内SE（上流工程）】業務革新に資するITシステム開発・保守東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 39158569

募集要項

募集背景: 少子高齢化による担い手不足が課題となる中、電力業界のリーディングカンパニーである当社では、DXを推進し電力事業の「スマート保安」を実現するシステム開発のメンバーを募集します。

【募集背景】
(1)担い手不足の解決:
少子高齢化が進む電力業界において、業務の効率化とスマート保安を実現するシステムの構築は喫緊の課題です。

(2)再エネ事業の先進的取り組み:
再生可能エネルギー事業をさらに拡大させるため、先進的な技術を活用したシステム化を推進しています。

(3)システム開発部門の強化:
これらの課題と目標を達成するため、システム開発部門を強化し、新たな仲間を求めています。

仕事内容: 電力事業の事業部担当者と連携し、業務全体の自動化・システム化を推進する
上流開発（企画～基本設計）を担っていただきます。

(1)システム化対象の選定と企画
・事業部門や現場の担当者から課題をヒアリングし、DXに繋がる効果的な案件を発掘し、システム化の対象を選定します。
・ロボット、ドローン、AIなどの先進技術をどう活用するかを検討し、新しいシステムの企画を行います。

(2)システム開発の上流工程
・事業側の担当者と密に連携し、要件を明確に整理・定義します。
・要件定義書を作成し、システムの骨格となる基本設計に携わります。
・開発PMとして、ベンダーコントロールや進捗管理など、プロジェクト全体を推進します。

(3)（初期）ドメイン知識・設備知識の習得
・入社後はまず、社内システムの保守（問い合わせ対応、ベンダーとのやりとり）を担当し、電力事業のドメイン知識と設備知識を習得します。

応募資格

必須: 《経験》
■ITシステム化の要求定義（上流工程）の経験（3年以上）
■システム開発のプロジェクトリーダー以上の経験（3年以上）

【歓迎要件】
《経験》
・ビジネス分析・プロセスモデリングと関係者合意形成
・プロジェクト計画の立案
・RFP（提案依頼書）作成
・提案書の審査

《知識・技能》
・プロジェクトマネジメント

待遇・福利厚生: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。