【25-KK10】柏崎刈羽原子力発電所における原子力安全に関する業務および訓練関連業務（計画班長）東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 39158549

募集要項

募集背景: ・柏崎刈羽原子力発電所では、緊急時防災体制を構築しており、事象に応じて各班が緊急時の対応を実施しています。
・緊急時対応において安全総括部は「計画班」に所属し、統括・班長のもと、班員が現場の活動を行っております。
・平素よりプラント設備の正常状態の把握や、異常事態における事象収束の対応ができる人財を募集しています。

仕事内容: （１）緊急時計画の策定・運用（約2割）
・原子炉や格納容器の事故進展予測に関する手順を整備し、緊急時対応要員の力量維持・向上を推進します。
・毎月の防災訓練の評価を取りまとめ、計画の改善に貢献します。
（２）平常時のトラブル対応と改善推進（約3割）
・発電所内で発生する設備故障、人身災害、火災などに関する対策本部の事務局として、問題解決を支援します。
・労働基準監督署、マスコミ、原子力規制庁検査官など、社内外の多様な関係者と連携し、適切な対応を推進します。
（３）厳格な安全検査への対応（約3割）
・事故時に要求される安全上重要な系統に関する機能性能検査（定期事業者検査、使用前事業者検査など）を主導します。
・検査官や本社・所内関係管理職と密に連携し、高い品質での検査実施を確保します。
（４）プラント性能の継続的評価（約2割）
・プラント性能に関する重要パラメータを常に監視し、異常の兆候を早期に発見します。
・計測システムの健全性を評価し、プラントの最適な状態維持に貢献します。

応募資格

必須: 《経験》
・原子力安全に関わる業務の経験があること。
・原子力発電所において技術系の業務経験があること。

《知識・技能》
・発電所の構造や運営、運転に関する基礎知識（タービン、原子炉、電気設備の動作原理など）があること。
・原子炉や格納容器の構造、機能、運転に関する理解があること。
・保安規定、新規制基準に適合するための安全対策に関する知見を有していること。

待遇・福利厚生: 持株会制度、退職金制度、各種財形貯蓄、持株会、ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)、在宅勤務、時短制度、服装自由、社員食堂、食事補助、従業員専用駐車場あり、出産育児支援制度、研修支援制度、託児所あり、家賃補助、社宅独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。