募集要項
- 募集背景
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調整力調達業務は安定供給のために不可欠であり、収支に与える金額規模も大きく、当社事業にとって重要な業務であるものの、電力システム改革による2016年からのライセンス制導入及び分社化以降に新たに誕生した業務であり、社内において経験者が少なく、人員の増強が急務な状況です。将来の調整力調達のあり方を大きく左右する「同時市場」に係る詳細制度設計が今後加速され、その中で調整力確保について議論がなされることが見込まれていることからも、今まさに調整力調達に係る人員増強が必要となり応募をしています。
- 仕事内容
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当社および全国の一般送配電事業者が安定的かつ効率的に電力供給を行うために必要な「調整力（需給バランスを調整する電力）」を、市場を通じて確実に調達・運用するための制度設計や運用業務を担当していただきます。
調整力とは、需要と供給のバランスを保つために必要な電力リソースで、例えば電力の需要が急激に増加した際や、太陽光・風力など再生可能エネルギーの発電量が変動した際などに、電力の安定供給を支える重要な役割を担います。
具体的には、以下のような業務をお任せします：
●調整力調達に関する制度設計・検討
・給調整市場における新たな制度設計や既存制度の改善提案》
・事業者との契約協議（調整力提供に関する条件など）》
・市場における入札・応札の結果分析》
- 応募資格
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- 必須
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《経験》
・電力調達に関する相手先との契約内容の協議，契約書作成・締結の経験がある方
（例：一般送配電事業者や発電事業者・新電力会社、アグリゲーター事業者での電力販売や契約管理、営業渉外経験など）
《知識・技能》
・ロジカルに思考できる能力、交渉・調整力、コミュニケーション能力、真摯に業務に取り組む姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,200,000～ 基本給￥260,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度
■一部従業員利用可 ・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
