募集要項
- 募集背景
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◎現場のリアルな課題に直結した実践的な仕事！
ただの制度設計にとどまらず、現場の声を活かした具体的な施策の企画・実行に携わり、組織の変革をダイレクトに体感できます。
◎多様な部署・リーダー層と連携しながら幅広い視点で成長支援ができる！
事業部門のマネジャーや現場スタッフと密に連携し、組織全体の活性化を支えるポジションでやりがいが大きいです。
◎ワークライフバランスの整った環境！
完全週休2日制・年間休日120日以上に加え、時差勤務制度も導入しており、プライベートも充実させながら働けます。
- 仕事内容
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育成・組織改善担当事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
※ご経験により業務をアサインします。
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
- 歓迎
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【尚可】
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 勤務地
- 広島県広島市西区
- 勤務時間
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8:45～17:45
休憩60分
※時差勤務制度（10日／月）あり
→コアタイム（10:30～16:30）
→フレキシブルタイム（7:30～10:30／16:30～19:30）
- 年収・給与
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【年収】400万円～660万円
【月給】290,000～471,800円
※上記月給には固定残業代として、40時間分（68,000円～110,600円）を含みます。超過分は別途支給いたします 。
※経験、年齢、前職の給与を最大限考慮の上、優遇いたします。
【昇給】年2回（4月・10月）
【賞与】年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
決算賞与制度／年間表彰制度
出産祝金／子育て手当／確定拠出年金（401k）
定年積立金補助制度／退職金制度／資格取得支援制度／人間ドック補助制度（35歳以上）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休2日制（土・日）祝日
GW・夏季・年末年始休暇
リフレッシュ休暇制度
