募集要項
- 仕事内容
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大手交通インフラ会社の人事・エンゲージメント本部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行を担います。加えて、従業員エンゲージメントの向上を推進し、組織の持続的成長と競争力強化を図ります。人事・エンゲージメント本部にて、経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行を担い、採用、人材育成、評価制 度、労務管理を統括します。加えて、従業員エンゲージメントの向上を推進し、働きがいのある職場づくりを通じて 組織の持続的成長と競争力強化を図ります。
具体的には、下記の通りです。
１．人事戦略の策定と実行
（１）企業の経営戦略と連動した人事戦略の立案
（２）中長期的な人材計画の策定
２．組織開発・組織設計
（１） 組織構造の最適化
（２）組織文化の醸成と変革支援
３．人員計画の取りまとめと統制
（１） 会社全体の人員計画の策定
（２）会社の事業・財務状況に応じた人員計画の統制
４．採用活動の統括
（１） 新卒・中途採用の方針策定と実行管理
（２）採用ブランディングの推進
５．人材育成・研修制度の構築
（１）教育・研修プログラムの企画・運営
（２）次世代リーダー育成計画の推進
６．評価制度・報酬制度の設計と運用
（１） 公正な人事評価制度の構築
（２）給与・賞与・インセンティブ制度の設計
７．労務管理・法令遵守
（１） 労働法規の遵守とリスクマネジメント
（２） 労使関係の調整・労働組合対応
８．ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
（１） 多様性のある職場づくり
（２）ハラスメント防止施策の実施
９．人事データの分析と活用
（１） HRデータの可視化と意思決定支援
（２）タレントマネジメントシステムの導入・活用
１０．経営陣との連携・報告
（１） 経営会議への参加と人事関連の報告
（２）経営層への人事的観点からの助言
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
下記すべて必須
（１）事業会社での人事業務全般（採用、育成、評価、労務など）の実務経験 10 年以上
（２）マネジメント経験（人事部門の統括、チームマネジメント）としての 5 年以上の経験
（３）中期事業計画の策定
（４）年度人件費予算の策定
（５）経営層との折衝・提案経験
（６）労働法やコンプライアンスに関する知識
（７） エンゲージメントや組織開発に関する知見
（８）公平性・倫理観を持ち、信頼される人柄
（９） 経営視点を持ち、変革をリードできる方
- 歓迎
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【尚可】
１）グローバル人事や M&A 対応経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・エンゲージメント本部長
- 勤務地
- 千葉県成田市
- 勤務時間
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月～金 フレックスタイム制 （コアタイム 10:00~16:00）
※在宅勤務は月の就労日数の40％を上限とする
- 年収・給与
- 1500～1700万円程度
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
スタッフトラベル制度(割引制度)
定期健康診断実施
福利厚生倶楽部
社員表彰制度
財形貯蓄制度
確定拠出年金制度
会社契約の社外自己啓発セミナー（無料で受講可能）
各種社員割引あり
【社会保険】
健康保険
厚生年金
労災保険
雇用保険
【各種手当】
退職金制度
通勤手当 上限 2 万円（オフィスに出社した日数の実費分支給）
- 休日休暇
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【休日】
完全週休 2 日制
年間休日120日
【休暇】
年次有給休暇
傷病休暇
慶弔休暇
永年勤続休暇
介護休暇
子の看護等休暇
