募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、設備業務をお任せします。＼＼大手ゼネコン・大林組100％出資企業 ／土日祝休みの完全週休二日制／年間休日125日／残業も少なくて働き方◎／／
大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている同社にて、設備管理・部下の管理をお任せします。
【業務内容】
■具体的には：
・お客様への提案業務（提案書、見積書、中長期修繕計画作成等）
・お客様との折衝、調整業務
た年間作・契約に基づい業計画作成と管理
・部下の管理（業務管理、勤怠管理等）
・スポット工事の企画立案、お客様、工事業者との価格折衝や日程調整
・収益管理
・統括管理業務（清掃・警備受託の場合）
・労務管理、マネジメント業務
■案件詳細：
・対象物：オフィスビル、複合用途ビル、商業施設等
・勤務形態：常駐勤務
・残業：月20時間程
・働き方：日勤、宿直勤務それぞれ有り
・宿直勤務：有（月4.5回程）
※宿直勤務は仮眠室で5~6時間の睡眠をとることができます。緊急対応が無ければ無理なく勤務できます。
※夜勤時の緊急対応はほとんどありません。
【50代60代活躍中】
定年65歳ですが資格をお持ちの方は、再雇用実績がございます。
50歳を超えても65歳までは段階的に給与が下がることはございません。
同社には70代で活躍している方もおられ、フルタイムや週4出勤などフレキシブルに働いていただくことが出来ます。
【同社の強み】
建物管理事業、建築事業それぞれに強みがあります
◎建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。
建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。
◎建築事業…大林組の改修工事を担う部門として、2004年に設立されました。親会社から継承した建築施工、技術と長年の建物維持管理の経験を融合し、建築、維持管理それぞれの専門家による新築、リニューアル工事を施工しております。下請けではあるものの、グループ内企業の案件であるため、任される裁量が大きいことが特徴です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■設備管理責任者のご経験
■電気主任技術者もしくは建築物環境衛生管理技術者
- 歓迎
-
【歓迎】
■物流倉庫管理の経験者
■病院（500床以上）の管理経験者
■ラグジュアリーホテルの責任者経験者
■設備管理責任者のご経験
■電気主任技術者もしくは建築物環境衛生管理技術者
- フィットする人物像
-
■これまでのご経験や資格を活かしたい方
■安定した環境で長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分
- 年収・給与
-
【年収例】600万円～640万円(例：35歳～59歳）
【月収例】340,000円～350,000円（例：35歳～59歳）
※経験やスキルを考慮の上、同社規定により決定いたします。
■昇給：あり
■賞与：年2回（前年度実績計4ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限なし）
家族手当：家族と別居する場合、月5万円の別居手当を支給。
住宅手当：※世帯主の場合に住宅手当支給対象となります。
社会保険：全国土木建築国民健康保険組合加入
退職金制度：試用期間満了後、3年以上勤務された方のみ支給対象
屋内禁煙
＜定年＞
65歳
資格手当について
◎電気主任技術者（第三種）・・・5,000円／月
◎建築物環境衛生管理技術者・・・5,000円／月
※その他資格によって手当がございます。
＜教育制度・資格補助補足＞
資格保有手当、資格取得手当 規定により支給
積立保存休暇制度（最高30日）
交通費全額支給（公共交通機関利用分）
退職金制度
育児、介護休暇制度
資格取得報奨金制度
大林組の福利厚生施設（全国の宿泊施設の利用）
- 休日休暇
-
【年間休日125日】完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、積み立て保存休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ SPI試験 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
