募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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新技術・新方式の導入や新規品の生産に加え、日々の運営・業務管理など工場全体の改革・改善をメインに従事いただきます。積極注力中の「DX推進」についても、社長と共に取り組んでいただきたいと考えております。人・設備・技術を高いレベルで融合させ、
あらゆる金属加工に挑戦する当社の【工場長候補】としてお迎えします。
＜お任せしたいこと＞
主に工場の改革・改善（新技術・新方式の導入、新規品の生産・教育）と
運営（日々の安全・環境管理及び収支管理）をお任せします。
※まずは、実務の全体を理解いただき、技術力を持つベテランや
新しい発想・目線を持つ若手とコミュニケーションをとっていただきながら、
現工場長のもと工場管理を担っていただきます。
＜組織体制・現在の状況＞
配属先となる製造グループは工場長のもと、全体で約70名程、8チームに分かれそれぞれにリーダーがいます。
業務グループ（生産計画/購買）や営業グループと連携をとりながら進めていきます。
【製品について】
・中厚板（1～24㎜）の鉄、ステンレスの金属を材料加工⇒溶接⇒組立・梱包まで一貫生産しているマルチな金属製品
住宅用鉄鋼、部材のプレス及び溶接加工、店舗什器用部材の製造
・大手鉄骨住宅、産業機械、特殊車輛（消防車、電車）に採用されています。
＜会社の特徴＞
社長を中心に「DX推進」も行っています。
中小メーカーでありながら、早い段階から、在庫管理のクラウド化やRPAツールの導入、
無人化設備の導入などのロボット化やIoT化、DX推進のスピード感は早いです。
【おすすめポイント】
●製造グループの工場長候補としてお迎えする期待のポジション
●競合他社にない資産（人×設備×技術力）
●大手ハウスメーカーを中心に選ばれ続ける総合力
●社長を筆頭にDX推進に積極注力中
- 応募資格
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- 必須
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・高校卒業以上
・中小企業の製造業で生産管理経験が豊富な方
・業務改善（個人ベースでも可）経験があり、DX推進に関心が高い方
- 歓迎
- ・金属加工業のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・ジェネラリスト志向の方（柔軟に幅広く業務に携わっていただける方）
- 雇用形態
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・正社員
・3ヶ月（試用期間中の給与：本採用時と同条件)
- ポジション・役割
- 工場長候補としてお迎えします。
- 勤務地
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【大阪本社】大阪府門真市
【最寄り駅】大和田駅から京阪バス「岸和田」バス停より徒歩5分
※マイカー通勤可
- 勤務時間
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★変形労働時間制
・8:30～17:35／8:30～18:45／8:30～16:45
- 年収・給与
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【想定年収】500万円～700万円
※年齢・資格・経験・能力・前職給与を優遇・考慮し決定します。
【昇給】年1回
【賞与】年2回（7月12月）
※2023年実績 3.2ヶ月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・家族手当
・通勤手当（上限50,000円）
・役職手当
・残業手当
・確定拠出型年金
・健康診断
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金）
・資格支援制度
・セミナーの参加
- 休日休暇
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・年間休日：111日
・週休2日制
・土日祝休み（土曜日出勤は月に1回程度）
・長期休暇：GW・お盆・年末年始、有給休暇（半年後）
※会社カレンダーによる
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
合否通知
