募集要項

募集背景: 当社は「ロジスティクス」×「IT」で物流に関わる企業の課題解決を事業としています。次世代クラウド型在庫倉庫管理システム「W3シリーズ」は、2025年8月現在でエンプラ企業を中心に600社以上に導入された実績があります！

この度、業績アップに伴い増員を行う運びとなりました。2014年から提供しているクラウドWMS「W3シリーズ」は、順調に顧客数を増やし、2020年5月のSaaS型WMS「W3 mimosa（ミモザ）」リリースを機に知名度も上がり、2022年度は130％、2023年度は160％の売上アップを実現し、事業が堅調に伸びています。
WMSを活用したデータドリブンな倉庫運営“スタイリッシュな物流”の構築へ向け、引き続き新規事業にも積極的に取り組む計画です。

仕事内容: 自社プロダクト導入プロジェクトのPL候補として、要件定義や基本設計などの上流工程からプロジェクト管理まで担当いただきます。
「ロジスティクス×IT」で物流DX市場を作り上げることをミッションとし、物流に関わる企業の課題解決を目指します。
具体的には、WarehouseManagementSystem（WMS）自社プロダクト企画開発導入プロジェクトや、物流DXプロジェクトにおいて、下記業務を担当いただきます。

【業務内容】
【開発プロジェクトの推進】
・案件規模：小規模（数百万円）～大規模（1億以上）まで、ご経験によりアサイン案件を決定
・顧客ニーズのヒアリング：顧客からの要求を的確に聞き出し、要求整理
・成果物作成：要件定義書、設計書、テスト仕様書などの成果物を作成
・プロジェクト管理：スケジュール/進捗管理、品質管理、パートナー管理
※案件規模は小規模（数百万円）～大規模（1億以上）まで様々ございます。ご経験によりアサイン案件を決定いたします。
※1~2年のプロジェクト経験後は、WMSのプロダクト成長開発や、新サービス開発、他社ロボティクスとのアライアンスなどに携わっていただく機会もございます。

【魅力】
・物流×ITにて、日本の物流DX市場を作り上げていくことが可能。
・ダイアログを牽引する存在として一緒に事業をスケールしていただくことが可能
・物流テックは現在、急成長を遂げている業界のため、業務での成長チャンスが多くある。
・IT技術だけでなく、ビジネス戦略、運用最適化、デザイン思考など多岐にわたる知識やスキルを磨くことが可能。
・今後の組織拡大に伴い、担当案件だけでなく組織全体のマネジメントにも携わることが可能。
・問題解決の提案手法の提供、効果の体感まですべて一貫して携わることが可能。
・年4回、立候補制での昇格チャンスがあり、実績が評価されやすい環境が整っている。

【キャリアパス】
(1)自社パッケージ開発案件の成果物作成（要件定義書、設計書、テスト仕様書など）や顧客折衝経験を積める
(2)小規模～大規模案件のPL
(3)リーダー職へランクアップ
(5)チーム長、PM候補として事業拡大を牽引

【獲得できるスキル】
・中規模案件～大規模案件のPL・PM業務を経験いただくことで、PMBOKに準拠したプロジェクトマネジメント手法を習得できる
・WMS領域以外にも物流業界に対する幅広い知見を得ることが可能

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進

応募資格

必須: 業務における何らかの開発経験（1年以上）
※物流業界未経験でも問題ありません
※下流工程のみの経験でも問題ありません

歓迎: ・上流工程のご経験
・SCM・ロジスティクス関連プロジェクトへの従事・推進経験
・社会インフラである「物流業界」に対して、ITコンサルタントやPMとして活躍してみたい方
・成長意欲の高い方

雇用形態: 正社員（ただし半年間は試用期間）

ポジション・役割: ITコンサルタント（PL候補）

勤務地: 下記のいずれかご希望に応じて。※転勤なし
■東京本社
〒141-0031 東京都品川区西五反田２丁目１２－３第一誠実ビル 8F

■大阪支社
〒532-0003　大阪府大阪市淀川区宮原4-3-7　MPR新大阪ビル 7F

【アクセス】
■東京本社
五反田駅から徒歩5分

■大阪支社
地下鉄御堂筋線新大阪駅　徒歩6分

※勤務地はご希望にあわせて選択可能です。ご本人が希望しない場合、転勤はございません。

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～16:00）
標準労働時間1日8時間

年収・給与: 想定年収500万円～600万円

月給（基本給＋その他固定手当＋固定残業手当）：357,500円～432,000円
月額(基本給)：289,962円～320,797円
その他固定手当/月：0円～30,000円（ポジションによる）
固定残業手当/月（30時間0分）：67,538円～81,203円を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。

■賞与：年2回
■昇降給：年2回
■昇格：年4回