募集要項
- 募集背景
- 人材紹介を強化しており、営業体制拡大のため全国で増員
- 仕事内容
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土地を所有するオーナー様に、賃貸建物経営（アパート等）による土地活用を提案し、ライフプランをサポートする営業職。訪問・提案・信頼構築を通じたコンサルティング営業。【職務内容】
土地オーナー様のライフプランをヒアリングし、諸条件や入居者ニーズなどを調査した上で、ご希望や目的に合わせた効果的な賃貸住宅の経営をご提案します。
土地オーナー様の相続の悩み、建物を建てることによる安定的な収入を確保したいとお考えの方など、様々な悩み・課題を解決します。
また、提案して終わりではなく、建設後の案内や建物の管理までを一貫して行うことができます。
【大東建託のコンサルタントセールスのポイント】
・訪問するエリアは事前に決まっています。課長や支店長が訪問エリアを準備してくれます。
・訪問先の情報は事前に把握可能です。
当社のデータベースシステムにより、過去の営業情報や土地の情報、土地オーナー様の情報、物件の家賃、入居状況・管理情報、登記簿謄本なども分かるようになっております。
データベースはすべての営業マンに共有されているため、担当者が被ったりすることはございません。事前に訪問先の情報が分かっている状態で訪問できるため効率良く顧客へのアプローチが可能です。
【1日の流れ】
(1)午前：初訪
約2時間程度の訪問を行います。将来的にお客様になってくれる方（見込み顧客）を探して自身のことを知っていただくような訪問です。実際にお話できるのは20～30件訪問して良くて1～3件程度なので心配しなくてOKです。
↓
(2)午後：再訪
初訪で訪問したことがある見込み顧客に対して2～3回以上訪問を行い、関係性を深めながら、土地活用のニーズがあるのかどうか判断していきます。
※無理やりな営業は一切禁止です。本当にニーズのある方に対してご提案します。
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(3)午後：夜訪
17時半以降の夕方以降に訪問を行います。日中は自宅にいらっしゃらない土地オーナー様もいるため時間を変えて訪問を行います。お客様のご都合によっては、土日に出勤する場合もございます。お客様のご家族全員にしっかりと説明して了承していただかないと具体的なご提案やご契約をしておりません。
※具体的なご提案やお話をする際には必ず支店長や課長が同行します。支店長や課長はプレイングマネージャーではなく、営業マンに専属でついてくれるため自分のお客様に対して必ず時間をとってくれるので安心です。
- 応募資格
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- 必須
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・運転免許証をお持ちの方。
・正社員経験のある方。
- 歓迎
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・明るく前向きで、夢や目標がしっかりある方
・自分の力を試したい、挑戦したい方
・やりがい、高収入を目指している方
・大手企業で働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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明確な目標を持ち、主体的に行動できる方
高収入を目指したい方
人との信頼関係構築に長けた方
変化や挑戦を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 個人営業
- 勤務地
-
各地で募集しております。転勤無し
希望の都道府県をエージェントにお問合せくださいませ。
全国180の支店より最寄りの支店をご紹介いたします。
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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基本就業時間：9:00～17:30
フレキシブルタイム：7:00～20:00（コアタイム11:30～15:30）
時短勤務：不可
休憩：60分(12:30～13:30)
時間外労働：有（平均残業時間37時間）
- 年収・給与
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450万円 ～ 2499万円
【平均年収】
850万円（平均月給：28万円） ※2020年度実績：全従業員
450万円／入社1年目（月給＋歩合給＋賞与）
【年収例】
700～800万円／入社2～3年目（月給36万円＋歩合給＋賞与）
1890万円／入社4年目（月給36万円＋歩合給＋賞与）
2500万円／入社5年目（月給36万円＋歩合給＋賞与）
- 待遇・福利厚生
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営業車・ガソリンカード支給
表彰制度・キャンペーン旅行あり
※入社初年度は新人賞50万円他
資格取得支援制度（講習、社内研修）
【充実した研修制度】
『3年間で1人前になるための育成体制』
・仕事内容・市場の理解
・営業に必要な知識
・各種営業スキル
・ロールプレイング
・提案書作成
・OJT
・初契約後研修
・特別フォロー研修
・営業スキルアップ・各種フォロー研修
【福利厚生】
・アニバーサリー休暇
・マタニティー休業
・リフレッシュ休暇
・産前・産後休業
・育児休業（男性育休100％推奨）
・配偶者出産時休暇
・介護休業
・勤務地限定制度
・カムバックパス制度
・自社物件入居者支援制度
- 休日休暇
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・年間休日125日
・週休2日制（原則土日祝休みですが、お客様に合わせ土日出勤あり）
・年間有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
・慶弔休暇、年次有給休暇
・夏季・冬季長期連休
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 面接（1～3回） ⇒ 内定
※選考回数および内容は変更になる場合がございます。
・面接形態：対面（場合によってはWEB面接あり）
・面接官：各支店人事または支店長
- キャリアパス・評価制度
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年功序列なし、成果主義
3年で一人前を目指す育成体制
管理職（課長・支店長）への昇進可能
成果に応じた報酬・昇格制度あり
