募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、当社の成長を最前線で支える重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。
【主な仕事内容】
採用マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます。
■経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
■採用計画の策定、KPI設定、予実管理
■採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
■採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
■事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
■選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
■採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）
【組織】
採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。
プロジェクトチームメンバー
■リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務）
■代表 2名
■サポートメンバー 2名（事業部と兼務）
■業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名
【募集背景】
昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。
この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。
今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、
事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。
【仕事の魅力】
■事業と組織の急成長フェーズを牽引
正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。
■採用の仕組みをゼロから構築できる裁量
現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランデ…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
■採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
■採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験
- 歓迎
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▼採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
▼エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
▼年間30名以上の採用を達成したご経験
▼事業計画に基づく人員計画策定のご経験
▼急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
▼エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 週休2日、土曜日、日曜日、年末年始（12月30日～1月3日）、有給休暇10日
