募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務概要】
人事戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。
・採用戦略の立案・実行（エンジニア、ハイレイヤー層含む）
・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
【ポジションの魅力】
・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。
・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。
・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。
・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。
【配属部署】
新設の人材戦略室への配属となります。
本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。
【募集背景】
当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。
しかしながら、事業成長に向けて新しい発想や視点をもたらし変革を加速させる人材の採用が追い付いておらず、採用機能の強化が最重要経営課題となっています。
そのため、この度、人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化する方針を打ち出しました。
本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代の当社を共に作っていただける方を求めております。
※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定
【歓迎要件】
・複数名の…
- 応募資格
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- 必須
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■成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）
■エンジニアや企画などの難しい職種での採用経験（RPOやエージェントでの経験のみでも応募可能です。）
- 歓迎
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▼事業会社での人事経験
▼ダイレクトリクルーティングの運用経験
▼事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ・祝日・年末年始休暇・有給休暇（入社半年後に10日付与）・5日以上の連休取得可能
