募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
《想定業務》
・全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局）
・新規/既存社内ルール（方針/規程/手順/ガイドライン等）の整備/改修の関わる企画・推進業務及びその支援
《期待役割》
■上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ：2名～3名程度）
・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用）
・企画・推進業務及びその支援業務
【魅力】
総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。
日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。
それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。
その力を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用車、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いていただくことで、自身の業務スキルの幅を大きく広げていただけます。
【配属部署】
コーポレート本部 経営管理部 総務・法務G
- 応募資格
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- 必須
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■コンプライアンス業務
・定型業務若しくは非定型業務の改善活動経験者
- 歓迎
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■総務業務/コンプライアンス業務
・企画・導入案件業務に携わったことがある方（PM/TL/メンバの何れかにて）
・BCP/安全活動推進業務の経験者
・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識
・コンプライアンス推進業務の経験者（特に社内規程やガイドライン作成の経験者）
■語学力：英語力があるとよい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 551万円～748万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇、夏期休暇、GW休暇、慶弔休暇、育児休暇有、育児休暇実績あり、介護休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて付与、最大10日／次年度以降は勤続年数に応じて最大20日）リフレッシュ休暇制度（勤続10年、20年、30年の節目において、連続休暇取得可能）
