募集要項
- 仕事内容
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【元請9割】産業プラントにおける空調設備、衛生設備、電気設備の施工管理をお任せします。【具体的には】
・産業プラント設備における空調・衛生設備、電気設備の施工管理
┗設計図書と照合し、設計図通りに、施工が実施されているかの確認
┗施工工程の打ち合わせ（クライアントを含めた定例会議・社内外会議）
┗協力会社を含めた全体管理業務
┗試運転、調整（竣工後、クライアントへ引き渡し時）
※原則クライアントはゼネコンではなく施主（メーカー）となります
▼魅力
◇エンドユーザーとの関わり
「エンジニアリング」「ゼネコン」「サブコン」の要素を網羅しているため、大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。
その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。
◇円滑、柔軟なプロジェクト遂行
約7,8割が自社請け案件です。設計～施工管理～保守サービスまで自社で抱えることが多く、プロジェクトを一気通貫で円滑に、柔軟に遂行することが可能です。
「外注さんと意思の疎通が図れていなかった」「軽微な変更も時間がかかる」といった業界特有の問題も起こりにくい体制です。
◇穏やかでフラットな社風
当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんおります。
「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
◇働き方改革も進行中
★月平均残業時間を約48時間（2022年度）→約35時間（2024年度）まで削減★
労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。
＜取組例＞
■労働時間の見える化による適正な業務分担
■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減
■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）
■健康経営優良法人2023,2024認定
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験をお持ちの方
●空調・衛生・電気設備の施工管理のご経験（3年目安）
●空調・衛生・電気設備の設計のご経験（3年目安）
- 歓迎
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・一級、二級管工事、電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方、
または、その資格取得を目指されている方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都
- 勤務時間
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■勤務時間
8：00～16：45（実働7時間45分）
◎ノー残業デー（毎週水・金曜日）
※現場により異なります。
- 年収・給与
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500万円 ～ 750万円
※上記は25時間の時間外労働を想定した金額となります。
※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします。
▶年収例（メンバークラスの場合）
賞与・残業を含めると、多くの社員が
500万円(第二新卒級)～700万円(40代前後)を推移しています。
※上記に出張旅費手当や住宅手当などが加算されます。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度
企業年金基金
社員持株会
財形貯蓄制度
通勤手当
家族手当：扶養親族1人あたり月1万1000円 ※上限あり
住宅手当：家賃の50％支給 ※支給条件、上限あり
現場手当
残業手当：100％支給
資格取得費用補助・取得奨励金制度：受験料＋取得奨励金支給 ※対象資格48種
帰宅交通費手当支給
賞与：年2回（2022年度約6.15カ月（年間））
昇給：年1回（4月）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇：24日／年度
年間休日：126日（2025年度）
■年末年始
■メーデー
■創立記念日(7/16)
■特別休日2日(会社指定)
■土曜や日曜日と祝日が重なった場合その前日の金曜日や翌日の月曜日(但し、一部の休日を除く)
※休日について：現場職は受注案件により変動あり
※有給休暇：入社初年度は入社月により月割り、試用期間中は3日まで取得可
