募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員2～3名
- 仕事内容
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レンタルサービスというビジネススキームで日本の超高齢社会を支援しつつ、IT・標準化を組み合わせた、高度な「社会貢献性×生産性」の実現を目指すお仕事です！＜職務概要＞
■居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業
■利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応
■商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品
■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング
（※ゆくゆくはチームのマネジメント業務などもお任せしたいと考えています）
＜詳細＞
営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。
(1)個人の方々に最適な利用プランのご提案
(2)納品
(3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施
ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。
要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。
【備考】
高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、同社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。
レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
- 応募資格
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- 必須
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■営業経験5年以上（営業商材については有形・無形問わず）
■3C、STPなどのフレームワークを駆使し、戦略的に営業活動を展開できる
■市場分析を基にした戦略立案と実行により、新規顧客の開拓および既存顧客の深耕を成功させた経験がある
■自身の活動を仕組み化する思考力を持ち、実際に仕組み化の経験がある
■デジタルアプリやCRMツールを活用し、効率的かつ効果的な営業プロセスを構築・運用した経験がある
■データドリブンなアプローチで顧客管理と営業活動を最適化し、成果を最大化できる
■同僚の外勤者、内勤者と協力して役割分担を行いながら、お客様へサービスを提供していく為、円滑なチームワークを実現するマインドセット、コミュニケーションスキルを持っている
■営業職として、全国シェアNo.1を目指し、当社の質の高いサービスをより多くのお客様に届けるために、売上成長を追求していくことにやりがいを感じることができる
■普通自動車第一種運転免許（AT可）
■高卒以上
- 歓迎
- ■マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府堺市
- 勤務時間
- 9:00～18:00 シフト制により月1～3回程度、土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。
- 年収・給与
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【年収例】478万円～627万円
【月収例】31万円～40.8万
※スキル・経験を考慮の上決定
※年収には10時間分の残業代含む
※残業代別途支給
＜給与補足＞
■モデル年収
入社3年目 625万円（月給36万＋賞与＋諸手当）
入社5年目 760万円（月給44万＋賞与＋諸手当）／所長にキャリアチェンジ
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
■各種社会保険完備
■通勤手当：非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給
■時間外手当：みなし残業時間超過分
＜その他＞
■退職金制度：有（在籍2年以上）
■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
■研修
新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー
- 休日休暇
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■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有休休暇（半日・時間単位も取得可）
■積立有給休暇
■特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
■産休
■育休
■介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
