募集要項
- 募集背景
- インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。
- 仕事内容
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事業所責任者をお任せします。＜具体的には＞
■LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う
■欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する
■ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る
■事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する
■3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる
■人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する
■他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う
【責任/アカウンタビリティ】
■長期ビジョン実現に向けた事業環境分析などを通じて、経営層や事業本部長へ事業部の長期戦略、中期戦略立案を提言、策定を支援する責任を持つ（事業計画立案、予算策定）。
■経営・事業本部長と合意した、プロジェクトスケジュールを完遂し、各種プロセスの目標達成を各部門の責任者と共に達成する責任を持つ（月次会議で進捗管理）。
■LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい（組織風土調査、成長支援プロセス）の目標を達成する。
■LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
■営業・物流・工場・事務部門のマネージャーと連携し、生販配（生産・販売・配送）会議を推進し、の生産性を上げる。
■安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
- 応募資格
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- 必須
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■事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、3C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験
■立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験
■社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験
- 歓迎
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■売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
■経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
■投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県御殿場市
- 勤務時間
- フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
- 年収・給与
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【年収例】1,100万円～2,000万円
※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）
※残業代別途支給
【月収例】760,833円～1,383,333円
※役割給として190,209円～345,834円を含む。
（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
＜給与補足＞
■賞与 ：年2回（6月、12月）
■昇給 ：年1回（4月）
■昇格 ：年4回...
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
■各種社会保険完備
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■時間外手当：有
＜その他＞
■退職金制度：有（在籍2年以上）
■社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
- 休日休暇
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■年間休日120日前後】
■完全週休2日制（土日祝）
※有給休暇は入社月に応じて1～10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
■夏季休暇（1日）
■年末年始休暇（30～3日)
■有休休暇（半日・時間単位も取得可）
■積立有給休暇
■特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
■産休
■育休
■介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
