募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい役割/職務内容】
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。
本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、当社の第3の柱となる事業を創り上げていただきます。
長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。
◇新規事業立ち上げ計画の策定・実行
新規事業のから企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う(ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む)
◇市場・顧客・競合分析とビジネスモデル構築
最新の市場動向、競合状況を分析し、顧客理解を深め、事業機会を見極める。持続性と再現性のあるビジネスモデルを設計し、収益モデルやKPIを構築していく。
◇社内外ステークホルダーとの連携
週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードと協議をしながら新規事業立ち上げを軌道修正しながら推進する。
各部門（ホームケア事業部、リネンサプライ事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。
◇チームマネジメント＆プロジェクトマネジメント
立ち上げた新規事業のプロジェクトチーム指導や成長支援・評価を実施するとともに、プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施する。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
1.事業会社での新規事業企画・立ち上げを自ら主導した経験
（BtoB領域でのサービス設計からPoCを経て売上一桁億円以上までを
責任者としてグロースさせた一連の経験）
2.事業計画・市場分析・ビジネスモデル構築・収支設計スキル
（ユニットエコノミクスや財務3表ベースでの計画策定）
3.パートナーシップや提携交渉の実務経験（アライアンス／共同事業／M&A等）
4.現場改善・オペレーション設計（SOP・BPR・KPI管理）の実務経験
【歓迎要件】
1.規制対応型のB2Bサービス領域（施設管理・清掃・医療周辺・ホテル運営支援 等）の知見
2.M&AやPMIの経験、DX導入による効率化・品質向上の実績
3.地域金融機関・業界団体・行政との連携経験
4.投資スキーム（CVC・協調ファンド等）を活用した事業開発経験
- フィットする人物像
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【イメージする人物像】
◇事業会社での事業開発責任者経験者
新規事業をゼロから立ち上げ、P/L責任を持って事業を収益化まで導いた経験を持つ方。
大手企業であれば、既存事業とのシナジーやコア知見を活かして事業開発をした経験を持つ方。
もしくは、限られたリソースを自ら確保しながら新規事業を実装してきた経験を持つ方。
一定の事業規模で成功・失敗は問わず、意思決定・実行責任を負ってきた経験を持つ方。
◇B2Bサービス×規制対応市場の経験者
規制や制度の変化点と需給変動を分析しながら、業界や法人顧客の組織や
意思決定構造を理解し、戦略的に事業開発や事業統合に関わった経験を持つ方。
現場のオペレーションに入り込み、Sales & Operationの設計やBPRなどの
プロセス改善とDX、KPI再設計などの事業運営を経験を持つ方
◇M&A後、事業をアップデートした経験者
M&Aをソーシング、DDから事業開発まで一貫してプロジェクトを推進し、
スキーム設計やPMIの先の成長まで関与した経験を持つ方。
投資スキームや金融機関と協働しながら事業を動かした経験があると尚良い。
◇コンサルティングファーム出身の方
コンサルティングファーム出身で、新規事業開発のフレームワークの提供
・PMO・戦略立案にとどまらず、クライアント常駐で
PoC設計・プロダクト開発・市場投入まで伴走した経験を持つ方。
1年など長期にわたり支援した経験があり、自らハンズオンで事業実装を
経験していることを重視。
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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会社規程による（1700万円程度以上、経験・能力による。委細は面談の上決定）
★賞与 ：年2回（6月、12月）
★昇給 ：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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■年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
