募集要項
- 募集背景
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Bamosは創業以来、伴走型の事業支援を軸に急成長を遂げ、創業2期目で年商20億円を突破。
2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、グループ体制を加速させています。
急速な事業拡大に伴い、社員数や法人数も増加し、労務業務はますます複雑化・多様化。
今後の持続的な成長を支えるためには、法令遵守や制度整備に加え、現場と経営の両面から組織を支えられる労務担当の存在が欠かせません。
実務を担うだけでなく、仕組みをつくり、チームを導き、会社の成長と社員の働きやすさを両立させていく。
そんな次世代の労務を一緒に築いていける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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Bamosグループは、広告代理店の枠を超えた「伴走型の事業支援」を核に、複数事業を展開しています。組織の成長を支えるのは「人」であり、その人が安心して力を発揮できる環境を整えるのが労務の役割です。
多彩な事業展開により、採用する人材も多岐にわたります。
労務の精度と透明性は、社員の働きやすさや企業への信頼感に直結し、ひいては事業成長の推進力となります。
Bamosグループは、創業2期目にして【年商20億円】を突破。
SNS広告支援をはじめ、映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店「Knot Travel」の立ち上げなど、新規事業を次々と展開しながら急成長を遂げています。
急拡大する組織においては、社員数やグループ会社が増えるスピードに合わせ、労務体制を進化させていくことが欠かせません。
今回募集するのは、日々の労務実務を着実に進めながら、仕組みづくりや制度整備にもチャレンジできる「労務担当」です。
経営や人事と連携しながら、社員が安心して働ける環境を自ら設計し、会社の成長を“人の側面”から支えていただきます。
将来的には労務リーダーへのステップアップも可能なポジションです。
【具体的な業務内容】
・入退社・異動・契約更新などの手続き対応
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・勤怠管理の精度向上やシステム運用の整備
・給与計算・年末調整のチェックおよび改善提案
・労務フローの見直しやルール整備、仕組みづくりの推進
・チームメンバーの育成・サポート
【このポジションのやりがい】
労務業務は「正確に回す」ことが大切ですが、Bamosではそれだけではありません。
経営陣や事業責任者と連携しながら、組織の成長に合わせて制度や仕組みを自らの手でつくっていけるのが、このポジションの特徴です。
例えば、
・急成長フェーズならではの人員拡大・働き方の多様化への対応
・新規事業・グループ会社の増加に伴う制度設計やルールづくり
・現場の声を反映したスピード感ある業務改善
など、日々の実務を超えて「会社の未来をデザインする労務」に挑戦できます。
まずはプレイヤーとして実務に携わりながら、徐々にチームをリードし、将来的にはリーダーへのステップアップを目指せます。
「社員が安心して働けるからこそ、事業は挑戦できる」
そんな環境を自らの手でつくり、会社の成長と社員の幸せの両立を実現していく——。
それが、この仕事の最大のやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・労務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・複数法人や多事業の労務管理経験
・就業規則や社内制度の設計・改訂経験
・IPO準備や内部統制における労務領域での経験
・労働基準監督署など行政対応の経験
・労務システム導入や業務改善プロジェクトへの参画経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・正確性とスピード感を両立し、日々の労務業務を着実に遂行できる方
・現場目線を持ちながら、制度や仕組みをより良くしていく改善意識の高い方
・チームやメンバーと協力し、働きやすい環境づくりに前向きに取り組める方
・変化の速い成長企業で、新しい制度づくりや仕組み設計にチャレンジしたい方
・将来的に労務部長としてキャリアアップを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸450万円 ～ 649万円（固定残業代含む）+各種手当
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月8万9300円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。
＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接1~2回
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内定
※適性検査を受けていただくことがあります。
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
