募集要項
- 募集背景
- 今後障がい者の法定雇用率維持をしていくうえで、障がい者への業務アサインや直接雇用、各組織への障がい者雇用の社会的意義の浸透などを行える専門性を持った人材が不在のため、それら専門性を持ち合わせた方を採用したい。
- 仕事内容
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障がい者雇用プロジェクトの整備・改善・強化の支援入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。
その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。
そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています：
・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備
・特例子会社のグループ適用拡大
・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上）
・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整
・本人や上司・同僚へのサポート・定着支援のコーディネート
・障がい者の各グループ会社での直接雇用支援
・法定雇用率の達成に向けた採用・配置戦略の立案と実行
・障がい者の方の新規業務の創出
・将来的には、ダイバーシティ推進の一環としての全社的な風土醸成への貢献
障がい者雇用の推進は、単なる法令遵守ではなく、職場に新たな価値をもたらす経営的な取り組みです。専門性と人間力の両面を活かしながら、全社にポジティブな変化をもたらしてくださることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
・コミュニケーション能力（社内外ステークホルダーとの調整・推進力）
・障がい者雇用に関する実務経験
（例：就労支援、特例子会社での勤務、採用・定着支援など）
・人事または労務の実務経験（制度運用、社員対応、外部機関との連携など）
・行政機関・支援機関・福祉施設等との協働経験
（例：ハローワーク、就労移行支援、地域就労支援センターなどとの連携）
・ダイバーシティ推進、人材開発、産業保健・衛生管理のいずれかの経験
- 歓迎
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・精神・発達障がい等への理解、または当事者とのコミュニケーション経験
・障がい者雇用促進法や関連制度（法定雇用率、合理的配慮等）への基礎知識
・特例子会社での勤務や設立支援経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 48歳～56歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 自ら考え、セルフスタートができる方が望ましい。会社カルチャーなどに慣れるまでの研修期間的な時間は取ることができますので、その中でキャッチアップができる方を望んでます。メーカー的な雰囲気があり、じっくり考えて答えを出していける方にお勧めできると思います。苦労した経験がある方を好みます。
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- 経営管理本部 人事企画課
- 勤務地
- 本社
- 勤務時間
- ８：４５～１７：３０
- 年収・給与
- ６００万円～８００万円
- 休日休暇
- 完全週休２日制（土・日）、祝日、ＧＷ・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
- 選考プロセス
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一次面接 人事担当者、部門長面接 + ＳＰＩ
最終面接 部門担当役員、社長面接
