募集要項
- 募集背景
-
当社では、企業の採用・人材育成・人的資本経営の支援を通じて、企業と人の成長に貢献する多様なサービスを展開しています。このたび、組織強化に伴い、当社のマーケティング領域を担うメンバーを募集します。
単なる情報発信に留まらず、既存の見込み顧客データを活用したナーチャリングをより強化し、営業部門との密な連携からアポ獲得・商談創出の最大化を牽引いただくコアメンバーを求めています。
- 仕事内容
-
【業務内容】
本ポジションでは、以下 2 つの領域でマーケティング施策を推進していただきます。
◆全社マーケティング：認知拡大からリード獲得までを担う、入口づくりのフェーズ
◆HRDX 部門におけるマーケティング：獲得したリードの育成から商談創出までを担う、受注につなげるフェーズ
両領域を通じて、営業部門や関係部署と密に連携しながら、マーケティングの力で事業成長に貢献いただくことを期待しています。また、マーケティング組織の強化フェーズにあるため、施策実行にとどまらず、仕組みづくりや運用改善にも関わっていただけるポジションです。
1. 全社マーケティング業務（認知拡大・リード獲得）
会社全体の認知拡大と新規見込み顧客獲得を目的とした、マーケティング施策の企画・実行を担当いただきます。
・当社主催ウェビナーの企画・運営
・オウンドメディアにおける記事企画、制作ディレクション、掲載運用
・リード獲得を目的とした全社施策の立案・実行
・マーケティング活動の効果検証、改善提案、レポーティング
2. HRDX 部門におけるマーケティング業務（ナーチャリング・商談創出)
HRDX 部門では、企業の採用・人材活用に関する課題解決を支援するプロダクトを展開しています。
自社の主要プロダクト▼
・新卒採用業務支援システム「独自開発ツール」
・中途採用業務支援システム「独自開発ツール」
・内定者管理システム「独自開発ツール」
・タレントプール・アルムナイシステム「独自開発ツール」
・人材流動化・社内公募システム「P独自開発ツール」
本ポジションでは、これら HRDX 領域のプロダクトに関するマーケティング施策を担当し、メールマーケティングやコンテンツ制作・運用を通じて見込み顧客との接点を生み出し、アポイント獲得・商談創出へつなげる業務を担っていただきます。
・メールマーケティング施策の企画・配信・改善
・顧客の反応を生み出すナーチャリング施策の立案・実行
・商品サイトのコンテンツ企画・運用
・お役立ち資料、ホワイトペーパー等の企画・制作
・導入企業インタビュー記事の企画・作成
・商談化・受注促進に向けた施策の設計、運用、改善
■共通してお任せする業務
・Salesforce を活用したマーケティング活動の管理、可視化、レポーティング
・営業部門や関連部門と連携した施策推進
・施策成果の分析と改善提案
- 応募資格
-
- 必須
-
※いずれか必須
◆BtoB マーケティングの実務経験 (1 年以上)
◆BtoB 営業の実務経験 (1 年以上)
- 歓迎
-
以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、よりご活躍いただけます。
▼ツール・システム活用
・Salesforce (SFA/CRM, MA等) の活用経験
▼コンテンツ・施策運用
・オウンドメディアの企画・運用経験
・メールマーケティングの業務経験
・Web コンテンツや記事制作の企画・進行経験
・ウェビナーやセミナーの企画・運営経験
▼ビジネススキル
・プレゼンテーション資料や提案資料等のドキュメンテーションスキル
・社内の複数部署と連携しながら業務を推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◇新しい領域にも前向きに挑戦し、知見を広げていける方
◇主体性を持ち、スピード感をもって行動できる方
◇チームで協力しながら課題解決や目標達成に取り組める方
◇変化や未整備な状況にも柔軟に対応し、より良い進め方を考えられる方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間/3ヶ月
《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ
- 勤務地
-
東京都千代田区鍛冶町
〈アクセス〉
・神田（東京都）駅（JR在来線）-徒歩約2分
・神田（東京都）駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約2分
・三越前駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約5分
- 勤務時間
-
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月間平均残業時間20時間程度）
- 年収・給与
-
＜想定年収＞
400万円～600万円
※金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※時間外手当と固定賞与を含みます。
＜賃金形態＞
月給制
270,000円～420,000円
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（原則、全額支給）
その他：住宅補助（条件あり）／子育て支援手当
企業型確定拠出年金／サークル活動補助／社員交流食事会補助
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTです。
※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能
- 休日休暇
-
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）
年間休日日数120日
年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー休暇等
- 選考プロセス
-
(1) 書類選考
(2) 一次面接（部門長）
(3) 最終面接
※最終面接は対面のみ
※希望者は社風や職場環境への理解促進としてカジュアル面談可
