募集要項
- 仕事内容
-
健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。
≪具体的には...≫
・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施
・他部門・社外との連携窓口
・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み
・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等）
・業務の改善提案・効率化推進
≪ポジションのやりがい≫
健康施策をゼロから立ち上げる経験を積むことで、プロジェクトリーダーや全社横断的な業務に携わるチャンスがあります。将来的には、リーダーシップを発揮し、組織の成長とともに課長や上級ポジションを目指すことができます。
≪募集背景≫
成長途中の会社だからこそ、支える産業保健の役割は重要だと考えております。
会社の生産性を向上させ、利益貢献にまで関わることができるこのポジションにて、ぜひ今までのご経験を発揮ください。
≪同社の魅力≫
同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼下記のご経験がある方 ※業界・業種不問
・2名以上のチームを率いたマネジメント（人的・業務両面）
・会社制度や健康施策の企画立案
・経営層や事業責任者への説明資料作成および報告
- 歓迎
-
・健康経営優良法人の認定取得、または継続に向けた評価項目実行経験
・事業会社での疾病予防施策（0次予防・1次予防）の実施経験
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
-
8:45～17:45
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
時短勤務制度（育児、介護等）
≪残業≫
有 （平均残業時間：月30時間）
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～600万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時）
エリア手当
超過勤務手当／深夜勤務手当／休日出勤手当
管理監督者手当（社内規定による）
役割給（社内規定による）
家族手当（社内規定による）
単身赴任手当（社内規定による）
資格手当（社内規定による）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
人間ドック受診（40歳以上）
インフルエンザ予防接種費用負担
婦人科健診費用負担
教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等）
選択制確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
表彰制度
産前産後・育児休暇制度
結婚・出産祝い金制度
弔事・お見舞金制度
長期勤続祝い制度
おかえり制度（再雇用制度）
社員割引制度
グループ活性会
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：入社半年後に10日付与（出勤日数により変動）、以降は毎年10月1日に付与
夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇
入社時特別休暇：入社時に5日付与（半年後に消滅）
産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接複数回 → 内定
≪オンライン面接≫
可
