募集要項
- 仕事内容
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事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。
≪具体的には...≫
◎人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
・階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
・エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
・キャリア開発施策の企画、実施
・表彰制度の設計、運用
・上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント
≪ポジションの魅力≫
急成長している企業であるため、常にマネジメント力の開発ならびにメンバーの能力開発がテーマとなります。さらに、経営フェーズに合わせた各種施策の新設・改廃が求められます。容易ではありませんが、やりがいが大きく、成長意欲のあるメンバーとともに自身も成長していくことができる環境です。
また、経営幹部と直接対峙する機会が多く、人事施策を通じて事業成長にダイレクトな影響を及ぼすことができます。
≪組織構成≫
人事本部：39名
└ 人事企画グループ：3名
└ 組織活性グループ：2名
≪キャリアパス≫
人材開発メンバーの育成の後、採用や制度など自らの人事領域の幅を広げる、もしくはグループ会社人事責任者を担うなどより経営に深く関わってもらうポジションを担っていただくことも可能です。
≪同社の魅力≫
同社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。
- 応募資格
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- 必須
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・3名以上の組織をマネジメントしたご経験（人的・業務両面）
・人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力
- 歓迎
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・上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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8:45～17:45
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
時短勤務制度（育児、介護等）
≪残業≫
有
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月／初回は入社1年後）
賞与：年2回（6月・12月）
通勤手当（上限5万円／月・公共交通機関利用時）
エリア手当
超過勤務手当／深夜勤務手当／休日出勤手当
管理監督者手当（社内規定による）
役割給（社内規定による）
家族手当（社内規定による）
単身赴任手当（社内規定による）
資格手当（社内規定による）
社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
人間ドック受診（40歳以上）
インフルエンザ予防接種費用負担
婦人科健診費用負担
教育制度（現場でのOJT／階層別研修 等）
選択制確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会制度
表彰制度
産前産後・育児休暇制度
結婚・出産祝い金制度
弔事・お見舞金制度
長期勤続祝い制度
おかえり制度（再雇用制度）
社員割引制度
グループ活性会
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）
引越費用補助（会社都合の転居が必要な場合のみ）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：入社半年後に10日付与（出勤日数により変動）、以降は毎年10月1日に付与
夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇
入社時特別休暇：入社時に5日付与（半年後に消滅）
産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接複数回 → 内定
≪オンライン面接≫
可
