募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【概要】
同社が運営する個別指導塾にて、教室運営・管理を担うポジションです（授業担当は原則なし）。生徒募集から保護者対応、講師マネジメントまで幅広い業務を通じて、生徒の成績向上と志望校合格を支援します。
【詳細】
入塾問合せ対応、保護者面談（学習・進路相談／指導方針共有）、生徒の成績・進路管理、講師のシフト編成・カリキュラム指示、生徒数・講座数などの売上管理を担当。平均で20～30名の講師、60～100名の生徒を管理し、小1～高3まで幅広い学年をサポートします。
【入社後の流れ】
入社後1ヵ月は本社と現場で研修を実施。配属前にはエリアマネージャーや先輩社員によるOJTを受け、実務に必要な知識・スキルを丁寧に習得します。その後、年2回の昇格テストで習熟度を確認。転職者の8割が未経験スタートで、営業・販売など異業界出身者も多く活躍しています。
【キャリアパス】
教室チーフ→シニアチーフ→エリアマネージャー→ブロックマネージャーへとステップアップ可能。最短2～5年でエリアマネージャーへ昇格する例もあり、努力に応じたキャリア形成ができます。
【同社の特徴】
■業務効率化の推進
テスト予想問題作成・苦手単元分析・カリキュラム自動作成など、独自システムを活用し業務負荷を軽減。ペーパーレス化も進み、生徒・講師双方にとって効率的な環境を整備しています。システム開発をグループ内で行うため、現場の要望が迅速に反映される点も強みです。
■ワークライフバランスの充実
残業は月平均14時間。慣れれば1日10～20分ほどで収まることも多く、月1回の土日連休取得も可能。社員満足度を重視し、働きやすい環境づくりが進んでいます。
■教育理念
『温もりのある教育で一人ひとりの未来を照らす』を掲げ、偏差値向上だけでなく、生徒に寄り添う姿勢を重視。同業界から理念に共感して転職してくる社員も多く、保護者からの信頼も厚い点が特徴です。
■業界をリードする改革
東証スタンダード上場企業であり、学習塾協会の理事を務める学院長のもと、給与水準の引き上げ、残業削減、年間休日増加など改革を継続。業界の働き方改善を牽引しており、他塾の経験者が転職してくるケースも増えています。
- 応募資格
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- 必須
- ・対人折衝経験
- 歓迎
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・学習塾、予備校等での勤務経験
・営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県
いずれかの教室。
住居を考慮して配属を決定します。
転居を伴う異動はありません。
※介護やご結婚などご本人の希望（年1回、希望調査を提出）で転居を伴う異動は相談可能です。
- 勤務時間
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（日～水・金）13:00～22:00
（木）11:30～22:00
（土）13:00～20:30
休憩60分
※1週間40時間勤務
※平均残業時間：月14時間程度（昨年度実績）／早い方は22時過ぎくらいに退勤しています
※PC23時強制シャットダウン
- 年収・給与
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想定年収420万円 ～ 600万円
月給制。28歳未経験は年収420万円～で、入社時月給290,700円～402,700円（基本給＋固定残業25時間分）。チーフテスト合格後は302,700円～へ昇給。30歳未経験は年収470万円～で、入社時331,200円～402,700円、合格後343,200円～。昇給年1回、賞与年2回、家族手当・役職手当あり。5年目で年収700万円、10年目で800万円の実例あり。
- 待遇・福利厚生
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社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度（定年：65歳）
社員持株会制度
勤続慰労金制度
慶弔見舞金制度
産休・育休制度（取得実績あり／復職率100％）
介護休業制度
短時間勤務制度
社員親族学費割引制度
定期健康診断
インフルエンザワクチン接種費用補助
人間ドック費用補助
保養施設社員利用補助
借り上げ社宅制度
再雇用制度
部活動制度
研修制度
補足：
-研修期間：3か月～1年程度
-OJT+本社研修（1ヶ月～半年）→教室チーフ昇格テスト（年2回実施）→教室チーフ
※研修期間は入社～昇格テスト合格までの標準期間
- 休日休暇
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年間休日125日（指定有給5日含む）
完全週休2日制(日+平日の固定休) ※火曜もしくは水曜休みが多いです
※土日の連続休暇も月に1回程度対応が可能です
※祝日:社内カレンダーによります
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(1週間程度)
慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)
有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
※平均有給取得率62.6％
