募集要項

仕事内容: メインの業務は給与制度運営になります。同社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50～60パーセントは給与業務となります。
・その他の業務については、給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。
給与業務をしっかりと確実に運営しながら、人事の新たな仕組を企画したり、大幅な改善を進めたりする仕事も並行して行い、規模を拡大し続ける当社の運営に貢献していただく仕事です。
【業務詳細】
・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【人事・総務部の構成】
愛知本社：10名（50代男性2名、30代男性1名／30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名）
東京本社：3名（40代女性1名、30代男性1名／女性1名）

応募資格

必須: 【学歴】専門卒以上/普通自動車免許第一種
【必須条件】
・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験
【歓迎条件】
・製造業での業務経験
・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に、主担当として取り組んだ実績
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）
・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜その他補足＞
親睦会、各種手当、保養所（鳥羽）
住宅手当：世帯主2万円、単身(一人暮らし）1.5万円、それ以外1万円
家族手当：配偶者1.5万円、子5千円／人（上限3人）
精勤手当：6千円（欠勤1日につき－2千円）
交通費：車通勤の場合は距離に応じてガソリン代を、公共交通機関の場合1ヶ月定期代をそれぞれ支給。いずれも上限3万円。3万円を越える分は、7割支給。但し高速代は支給対象外
退職金制度：勤続3年以上（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
中途社員研修、各部門社員の技能・技術取得研修（外部セミナー参加等）、その他

休日休暇: 年間休日120日
完全週休2日制（土日休み※会社カレンダーあり）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季/年末年始/GW休暇あり
・計画年休制度あり（年2日）
・男女共に育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100%）

会社概要