募集要項
- 募集背景
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◆東証スタンダード上場企業！「オホーツク」「うな次郎」等、ヒット商品多数！
◆水産練製品業界シェア上位！世界で最も有名な「カニカマ」などの海外営業！
◆ヘルシー志向のまりに伴って気材として定着／更なる拡販に貢献！
◆海外事業強化に伴う、管理職もしくは管理職候補ポジションの募集！
- 仕事内容
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国内TOPクラスのシェアを誇る当社の海外営業の中核人材として、当社商品の海外における拡販活動をお任せします。※担当地域は中東を予定しておりますが、ご経験などに応じて決定いたします。
中期経営計画にも明記している、海外事業強化に向けた課長代理～課長クラスの募集です。
＜具体的な業務内容＞
・海外の小売店や商社への営業
・輸出商社への営業
・商品の出荷管理等（貿易会社との折衝などが発生する場合有）
※主に海外顧客先との商談はメールや電話で行います。
※視察や展示会など、必要に応じて現地海外に訪問します。
※出張頻度：月1,2回（1回あたり1週間程度）
※出張先：主に東京・大阪。場合によっては海外出張あり。
※担当地域（予定）：中東を想定（台湾、香港などのアジア圏、インドネシア、北米エリア等）
＜当社について＞
これまでの数々のヒット商品に甘んじることなく、うなぎの蒲焼きをイメージした練り物商品「うな次郎」や減塩志向の食生活に合わせた商品を展開するなど、変化に挑戦し100年企業に向かう事業展開を行っております。
練り製品を通じて古き良き食文化を知り、さらに発展させることで新しい食文化を作っていくことを目指していきます。
＜当社の強み＞
「すべてはお客さまのために」が同社の基本姿勢。
「蒲鉾」というとお正月のおせち料理のイメージが強いかもしれませんが、他にも魚のすり身を原料にしたスナック菓子「カリッこ」や、うなぎの蒲焼風かまぼこ「うなる美味しさ うな次郎」など様々な商品を展開しています。
他にも、カニ風味かまぼこで定番となった「サラダスティック」も料理やお弁当で映える黄色や青色などのラインナップを開発したり、お客さまの健康に貢献できるよう減塩商品の開発に力を入れたり。
さらに、まいたけをはじめとするキノコの生産・販売でも業績を伸ばしております。
こうした商品開発力や全国各地のスーパー、海外に輸出する供給能力が同社の強みです。
＜海外での蒲鉾事情＞
世界で最も有名な魚介練製品といえば「カニカマ」です。
日本では馴染み深いカニカマですが、ヨーロッパでは「Surimi」 アメリカでは「Crab Stick」などと呼ばれており、
魚が主原料であることから、 ヘルシー志向の高まりに伴って人気食材として定着しました。
当社は日本におけるトップランナーとして、更なる販売強化を目指しており、 その一翼を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・海外営業経験（目安5年以上）
・食品メーカーでの営業経験をお持ちでビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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【歓迎】
・5名程度以上のマネジメント経験
・業務用食品営業経験
・ビジネスレベルの英語スキル
・中東地域のマーケットに精通している方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（待遇に変動なし）
- 勤務地
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新潟県新潟市東区津島屋7－77
※マイカー通勤可（駐車場有）
※転勤は当面ありませんが、状況に応じて東京勤務の可能性あり
- 勤務時間
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1ヵ月単位の変形時間労働制（月168時間）
8:30～17:30（実働8時間）
月平均残業時間：20時間程度
- 年収・給与
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年収：630万円～850万円
月給：358,350円～491,600円
＜月給内訳＞
・基本給：270,750円～337,900円
・固定残業代：42,600円～53,700円（固定残業時間15時間/月※超過分は別途支給）
・その他固定手当：45,000～100,000円
賞与実績：年2回（4ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当（上限24,000円）
保育手当（一人当たり5,000円/月：お子様誕生月の翌月～小学校に入学する年度の3月31日まで）
食事手当(20,000円：独身社宅適用者40歳まで)
借上社宅制度(25％負担)
独身寮(18,000円負担)
帰省旅費支給(独身者)
単身手当（単身赴任時）
企業年金（確定拠出年金）
共済会
持株制度
財形貯蓄
慶弔見舞金
各種表彰制度 等
- 休日休暇
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年間休日113日
日祝休み／月に一回程度土曜日出勤あり
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
※有給休暇：入社半年経過時点10日／最高付与日数20日
平均消化日数15.0日/年
※休日は毎月16日～翌月15日（15日締め）を1ヶ月の単位とし、
月の暦日数が28日の場合は休日8日、月の暦日数が29日以上の場合は休日9～11日を取得。
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
＊面接日・入社日は相談可
