募集要項
- 募集背景
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2019年設立／2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達。
ヘルスケア領域の新しい価値を創造する急成長ベンチャー
仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方を歓迎します
- 仕事内容
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本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。
オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。
金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。
経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。
・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
等々
■グループビジョン
私たちはヘルスケア業界全体の発展に貢献するために、次世代型の病院・介護施設の運営に取り組んでいます。病院や介護施設を運営する医療法人のほとんどは中小規模であり、経営環境の厳しさが年々増していることから、一法人だけで事業を存続させ、また発展させることが非常に難しくなっています。ヘルスケアアクセラレーターグループでは、地域医療を守るという使命感を持つ医療法人を、M＆Aを通じて仲間として集め、グループシナジーを活かして経営力の向上を図ります。一法人だけでなく患者様、利用者様、地域社会、日本、そして世界に対して、ヘルスケア領域の新しい価値を創造することをミッションとしています。同時に、収益をしっかりと上げ、その収益を現場で働く職員の方々に配分することで、医療・介護従事者が輝ける未来をつくることも目指しています。
【ヘルスケアを"成長産業"に】
・医療介護を、国民にとっての単なる福利厚生サービスではなく、共に地域を良くして雇用を守り、賃金を上げる"成長産業"に変えること。
・病院や介護施設とヘルスケア関連サービスが深く連携しヘルスケアシステムを構築することで、日本の医療と介護を"輸出産業"として海外でも外貨を稼げる競争力を持てるようにしていくこと。
この2つを実現することで、日本のヘルスケアを成長産業にすることを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
普通自動車運転免許
いずれか1つ以上
・マネジメント経験3年以上（他業界可）
・医療法人管理職経験3年以上（医療事務、人事、総務、事務長、本部等）
・医療系コンサル経験3年以上
・戦略系コンサル経験3年以上
・人事系コンサル経験3年以上
・財務系コンサル経験3年以上（税理士法人経験者も可）
・スーパバイザー経験3年以上（他業界可）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動なし）
- 勤務地
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新潟県または燕市の当社関与先法人
原則は配属先から通勤30分圏内に住んでいただきます。
医療法人の経営管理／経営改善の経験者の場合、自宅から平日出張の勤務形態が可能です。
全国転勤が可能の方をより歓迎いたします。（エリア限定相談可）
- 勤務時間
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9時00分～18時00分（休憩60分）
所定労働時間：8時間
※担当施設に応じて柔軟に対応
- 年収・給与
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年収： 600万円～1,200万円
月給：500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）
固定残業手当/月：133,200円～244,600円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■インセンティブ：年1回（業績連動）
■更改（不定期）
その他
・通勤 実費支給
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
・社宅 有り（全国転勤または全国出張の対象者のみ）
・退職金 無し（DC制度有り）
・定年制 60歳
・喫煙対策 禁煙
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
※担当施設に応じて柔軟に対応
- 選考プロセス
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書類選考→面接（3～4回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
