募集要項
- 募集背景
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◎諏訪に本社を置き、数多くの特許を取得「世界初」「世界一」の製品を生み出す先進企業
◎I・Uターン者採用を強化中／住宅手当、移動手当、移住に関するサポート見直し／モノづくりに情熱を持つ人を全国から集めたい
◎多彩な事業、製品を有する為、社内でチャレンジできる仕事も多数
◎主軸のプリンタ、プロジェクター事業も堅調／環境に配慮した製品が国内外で需要が高まっている注目市場
- 仕事内容
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情報システム部門の基幹システム管理のTeamにて、全社プロジェクトの一環であるERPプロジェクトにおいて、業務部門からの要求を元にSAP ERPに要件を落としプロジェクトの推進を行っていただきます。ERPはSAP S/4HANA?をベースとし、基本モジュールとしてFICO、SD、MM、PPがメインの対象となります。
《同ポジションの魅力》
・弊社がグローバル企業として大きく飛躍する基盤を作る、大変やりがいのある仕事です。
・プロジェクトのオーナーとして裁量を持ちながら、グローバルな仕事に挑戦することが可能です。
・全世界の事業、製造、販売拠点で、一貫性のあるERPをグローバルで統一することがミッションです。
《募集背景》
グローバル経営基盤システム変革プロジェクトの中でも基幹システム刷新は非常に重要な役割を担っており、QCD(Quality/Cost/Delivery)を確保するためにも増員する必要があると考えています。
また、現行で使用しているSAP社のERPパッケージのバージョンが2030年に保守切れとなるため、世界的にも技術者が枯渇すること、今後はさらに人員の確保が難しくなると予想されることもあり、内部人員の早期補強を目指して今回募集を強化しております。
現状の人員は20代～50代まで各年代の人員バランスよく配置されており、平均年齢42歳となっています。
◆セイコーエプソンの将来について◆
精細な動きを見せるインクジェットヘッドの開発や制御技術、高解像度の印刷を可能にするインク粘度の調整と開発、などプリンター製造で長年培った技術はメカトロにクス、化学、エレクトロニクス、バイオ（環境）、ロボティクスなど多様且つ深度の深い事業へと発展をさせてきました。
プリンターのみでなく、近年その需要が伸びているロボット事業では、産業用スカラロボットで12年連続世界トップシェアを誇るなど、高い実績を持っています。
また、省エネルギー、小型化、精密な制御技術を追求し続けており、これが他社との差別化要素となっています。
直近3年間は、毎年1兆円の売り上げを超え常に売り上げを増加させており、2024年度では1兆3140億円となっています。上記の製品力に加えて、国内需要に限らず世界規模での販売網を強化したマーケティング力が好調を支えています。
◆キャリア採用の傾向について◆
直近の採用状況として、20代の採用もさることながら、30代～40代のベテラン／リーダークラス層の採用数も多くなっております。今そこにある需要と、将来を見据えた需要どちらにも即対応し得る経験値や意欲をお持ちの方が採用になる傾向です。
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・大卒以上
・普通自動車第一種免許をお持ちの方
・ITインフラに関する業務の中でのセキュリティ関連の業務経験（目安：3年以上）
- 歓迎
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《歓迎条件》
・業務上、何らかの英語でのコミュニケーション経験がある方。（海外の顧客や協力業者とのメールや会議のやり取りを経験されていることが望ましい)
・下記のいずれかの資格を保有する方
◆情報処理安全確保支援士
◆CISSP
◆情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）審査員(補)
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変わらず）
- 勤務地
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松本南事業所
長野県松本市寿小赤2070
※マイカー通勤可能です。
※転勤は、当面ございません。
- 勤務時間
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8:30～17:15（実働7時間45分・休憩60分）
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。
※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収：600万円～1,000万円
月給：30万円～50万円
賞与実績：年2回／6月、12月（6.0ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
昇給年1回（4月）
賞与年2回（6、12月／昨年度実績約6カ月）
交通費支給
自動車通勤可（ガソリン代補助＋高速道路料金 ）
家族手当（主任以上は無）
独身者アパート（独身・単身）、社宅（帯同） ※入居期限あり
- 休日休暇
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年間休日129日 完全週休2日制（土日）＋祝日
夏季・年末年始休暇
フレックス休日
一斉年休（2日）
年次有給休暇
医療休暇
パワーアップ休暇（勤続25年・35年）など
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋適性検査(WEB試験)→二次面接→三次面接→内定
※一次面接:人事部、二次面接:各部門の部長、三次面接:役員
※状況により「一次＋二次」あるいは「二次＋三次」で実施する場合あり
※交通費：会社規定により支給
