募集要項
- 募集背景
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◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立した東証プライム上場企業。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇るグローバル企業
◎しかし、親会社などしがらみがない《独立系企業》／自由な発想と行動力が育まれている社風
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益／自己資本比率77%で財務の健全性が高い
◎2025年2月期の営業利益17.4％／製造業におけるかなりの高水準を維持している
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル
- 仕事内容
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海外向け販売をメインとした小型建機メーカーにて、経営管理部門の組織強化のための課員を目的とした第二新卒人材の採用を行っております。今回募集では、以下の業務をお任せできる方を求めております。《具体的な業務内容》
・仕訳入力処理全般
・固定資産管理
・四半期連結決算処理
・決算短信
・有価証券報告書作成業務
《お勧めポイント》
・無借金経営／自己資本比率77%の安定性
1950年代後半から今日まで、独自の製品開発力を持って臨んでおります。その由縁として大手企業との提携や傘下にならない《独立系企業》であり続けることにこだわってきた点が挙げられます。故に、スピーディーな意思決定と柔軟な発想の具現化に繋がっていると言えます。
また、コロナ禍や関税問題に直面した現時点においても利益率において昨対黒字を続けております。
・高水準な製品シェア率
小型建機のカテゴリーで、世界全体の建設機械市場では、コマツ、キャタピラー、ジョンディアなどの大手に続く中堅メーカーとして位置づけられています。しかし、欧州では都市型工事向けのミニショベル需要が高く、竹内製作所はその分野で第2位のシェアを誇っています。また、北米では油圧ショベルやクローラーローダーの販売が好調で、第5位のシェアを獲得しています。
・グローバル企業で生きた英語力を習得
本社の経理業務全般から決算期には海外子会社の連結パッケージデータの確認として、海外子会社との英語でのコミュニケーションが必要となります。翻訳ツールを使用して対処いただきながら実務に臨んでいただきますが、将来的には英語スキルも磨けます。
・高水準の定着率
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくし直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。
1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・経理財務職に興味を持ち、資格取得などに励んでおられる方
・Excel、Word、などオフィス系ソフトを使用したデータ管理、資料作成のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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《歓迎条件》
・英語を使用したメール対応、コミュニケーションがとれる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
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長野県埴科郡坂城町上平205
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩時間：65分）
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500万円～590万円
月給：26万円～27万円
賞与実績：年2回／6.6ヶ月分※前年度実績
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月／前年度実績6.6ヶ月）
通勤手当（上限45,000円※会社規定により支給）
家族手当（配偶者7千円／月、子5千円／月（上限2万2千円））
住居手当（3万5千円～4万五千円※単身赴任・世帯主等による）
残業手当
退職金制度※再雇用制度あり（定年：60歳）
住居補助制度
従業員持株会
育児・介護休業制度
慶弔見舞金
貸付金制度、保護具貸与制度
社食あり
- 休日休暇
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年間休日124日 完全週休2日制（土日）＋祝日
年次有給休暇（入社半年後より10日～最高20日付与）
特別有給休暇、リフレッシュ休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査＋面接（人事＋当該部門長）→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
