募集要項
- 募集背景
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◎グループ各社の生産性向上を目的に、横断的なIT化支援チームの立上げを企画
◎業務改善からシステムの企画・開発・導入を裁量権を持って進められる仕事
◎転勤なし、年間休日120日以上、年収750～900万円。テレワークも利用可
◎設計事務所からスタートし、不動産総合デベロッパーへと進化を遂げる企業
- 仕事内容
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不動産業界向けITサービスを自社でパッケージング・開発してグループ内の主要業務領域の改善を目指しています。IT化支援のチームの中心人物となり、改善を行ないたいという意欲的な方を求めております。＜採用背景＞
不動産事業は従来より属人性が高く、業界向けサービスが他の事業領域に比べて少ない傾向があります。 しかしながら、生産性向上やリスク軽減など様々な側面で必要とされるITサービスは多く、これらを自社でパッケージング・開発してグループ内の主要業務領域の改善を目指しています。
そのために、当グループでは生産性の向上を目的とした横断的なIT化支援のチームの立ち上げを企画進行しています。 これらの中心人物となり、グループ全体の生産性向上にあたっての課題・問題点を収集し、プロセス・システムの改善を行ないたいという意欲的な方を求めております。
＜具体的業務＞
グループ内の様々な部署・部門での業務フローからの課題を抽出し、システムを使ってどう改善するべきか、検証から企画・開発・導入・運用設計などを担っていただきます。
例えば、土地仕入担当のアナログ情報（用地の立地情報（自然環境／交通利便性／店舗情報等）の属人的な情報を一元管理、データ蓄積をさせ、営業担当等他部門への連携など、現場担当者の生産性向上のためのIT化推進を図るなど。
「業務の進め方に無駄がないか」「問題があるとすればどんな点か」「どのようなシステムを使用すれば（導入すれば）改善可能か」をヒアリングし、課題を役員や他部門社員と一緒に分析。 具体的な改善策を提案・実行し、自社でパッケージングして準備、グループ内の主要領域の生産性改善に結びつけていただきます。
本ポジションでは将来のリーダー候補として企画業務を担当していただきます。
・IT子会社と協業した支援チームの構築
・業務プロセスやオペレーションの設計とシステムの企画、設計
・社内業務システムの企画・設計、開発、導入
＜ポジションの魅力＞
・技術や業務改善など、個々人の背景を活かしたプロジェクトを担当できる
・業務の改善からシステムの企画・開発・導入を裁量をもって進められる
・新しい技術・設計を投入することが自由にできる
・入社研修／スキルアップ支援で充実した教育環境◎
入社後、経験スキルに合わせたカリキュラムで研修を実施。外部セミナーやe-learningでの教育・研修へ参加も積極的に支援します。また資格取得支援制度や書籍購入支援で学ぶ姿勢をバックアップ。新しく学びたい、今後伸ばしたい言語やスキルにも積極的に関われる業務環境です
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・学歴不問
下記いずれかのご経験
・社内システム部門やSIerなどで開発や改善提案リード経験2年以上
・ITコンサルや監査法人での経験2年以上
- 歓迎
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【歓迎条件】
・技術ドキュメントの英語が読める方
・プリセールス等の営業や企画営業の経験
・内部統制についての知識がある方
- フィットする人物像
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・問題をロジカルに捉え、分かり安くかみ砕き、具体的に提案し結果に導ける方
・自分でしっかり考えることができ率先して動ける方
・プロセス・システムの改善を行いたいという意欲のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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本社
広島市西区庚午北1-17-23
広島電鉄宮島線 高須駅、東高須駅より徒歩8分
- 勤務時間
- 08:45～17:45（休憩1時間）
- 年収・給与
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＜想定年収＞7,500,000 円～9,000,000円
＜月給＞50万円～60万円（基本給382,800円～459,360円、固定残業代40時間分として117,200円～140,640円）
※年収の15分割を毎月支給
※月給には固定残業代として、40時間分を含みます。超過分は法規に則り、別途支給いたします。（平均残業時間は月5時間程度です）
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
・通勤手当
・退職金制度：確定拠出年金（401k）
・業務用PC・スマホ貸与
・出産祝金（一人目：5万円、二人目：10万円、三人目：20万円、四人目：40万円）
・確定拠出年金（401k）
・定年積立金補助制度（月額最高1万5000円まで補助）
・年間表彰制度（海外研修旅行など）
・人間ドック補助制度（35歳以上）
・資格取得支援制度
・外部・e-learningでの教育・研修への参加
・入社研修
- 休日休暇
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◆年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年間有給休暇10日（社半年経過後の付与日数となります）
・GW・夏季・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇制度
・時短勤務制度（取得実績あり）
・有給延長制度（通常は有効期限2年の有給休暇を、育児・介護・入院の場合は最長4年まで延長可能）
・産休・育休、時短勤務制度（取得実績あり）
・募集部門で男性の育休取得実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※WEB適性検査 有
