募集要項
- 募集背景
-
★ヤマハ系列の中で二輪車製造事業を担うプライム上場企業！
★エンジン・電子制御・車体・艇体を軸に15事業以上を展開！
★二輪車は180以上の国と地域で販売、世界第2位の実績！
ボードは国内シェア第1位、船外機・ウォータービークルは世界シェア第1位！
★年休121日／年収1000万円までご用意／フレックスタイム制
- 仕事内容
-
既存のモビリティ開発の枠に捉われない人材を募集いたします。モビリティのデジタル化が進む中、モーターサイクルもデジタルサービスの提供が求められています。
先行開発の全工程を実施するため、自身で企画、開発、実機評価や検証等に携わります。
2025年公開の中期経営計画でもリアル×デジタル体験による魅力向上を事業戦略として掲げており、既存のモビリティ開発の枠に捉われない人材を募集いたします。
《具体的な業務内容》
・リアル×デジタル（モビリティ×デジタルサービス）体験の実現
・モビリティの価値向上を実現するデジタルサービスの提案、企画
・モビリティ×デジタルサービスの価値検証
・モビリティ×デジタルサービスのPoC開発
・モビリティ×デジタルサービス開発PJの推進
先行開発の全工程を実施するため、自身で企画、開発、実機評価や検証等に携わります。
《やりがい・魅力》
ヤマハ発動機には製品に対する価値、魅力の創出を自ら提案、実現する風土があります。
多くのエンジニアが多様なプロフェッショナルと連携し、自らのアイディアを市場に打ち出しています。
中期計画の事業戦略にも掲げられている注力領域になり、モビリティの将来価値のリアル×デジタル体験に企画・提案から携われる点がやりがい・魅力となります。
《当社の特徴》
・現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。
・「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。
・人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、様々な施策を展開しております。社員一人ひとりは、3つの軸に対する現状の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・システムまたはデジタルサービス開発の実務経験
・製品に搭載されるシステムの関わる、IoT企画・開発に関わり、将来の付加価値を想像したい方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・情報、コネクテッド、デジタル領域のいずれかの業務経験
・モーターサイクル、自動車、建機等のモビリティに搭載する電気・電子機器開発経験
・TOEIC 500点以上
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月（フレックスタイム制度は試用期間以降使用可能です。）
- 勤務地
-
本社
静岡県磐田市新貝2500
※新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合利用可
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
標準的な勤務時間帯／8:45～17:30
※休憩：45分
※残業：月平均21時間
※部門、事業所により異なる
- 年収・給与
-
想定年収：450万円～1,000万円
月給：25万円～40万円
賞与実績：年2回／6月、12月
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
《年収例》
・26歳580万円/時間外手当（15時間/月）含む
・30歳740万円/時間外手当（15時間/月）家族手当1人含む
・35歳810万円/時間外手当（15時間/月）家族手当2人含む
・40歳1,010万円/時間外手当（15時間/月）単身赴任手当・家族手当2人含む
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当、家族手当、資格手当など
寮社宅：同社規定による
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用
社員預金、財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売
ヤマハ発動機共済会（結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等）
企業年金基金、団体保険（任意）
- 休日休暇
-
年間休日121日
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2回予定）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
