募集要項
- 募集背景
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当社では、すべての社員が能力を最大限に発揮できる環境構築を目指し、企業理念に基づく変革の推進期として人事制度改革や企業風土改革を現在進めています。
各種改革の一環として、本年は人事制度を大きく改変するに至りました。
新人事制度に基づく人材育成・組織開発による人事制度の実行が、延いては企業風土の改革に繋がるものと考えております。
このような変革期、かつ、人材育成や組織改革の一翼を担う研修領域を、既存の枠組みに捉われることなく、広い視野で企画～実行いただける方を募集いたします。
★東証プライム上場／海外売上構成比83％、海外生産高比率80％のグローバル企業です！
★年間休日130日以上／フレックスタイム制／在宅勤務制度あり
★0.3ミリの「世界最小のねじ」を製造できる高い技術を持つ工作機械で高シェアを保有。
★流動比率362.6％、自己資本比率65.2%の抜群の健全性。
- 仕事内容
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まずは、社内研修の企画~実行をご担当いただきます。人事制度を刷新した当社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。
その後、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。
こうした変革期において、企業戦略と整合した研修企画を立案~実行していただくことで、変革の推進～定着を牽引していただけるポジションです。
《仕事の魅力》
・担当者としての採用にはなりますが、一定程度の裁量を持って人材育成・組織開発のグランドデザインを策定できます。
・会社の変革期において、人材育成・組織開発の一翼を担っていただけます。
・企画のみ/実行のみではなくどちらもご担当いただくため、自身の構想した企画が実行される手触り感を感じていただけます。
・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。
《当社の強み》
世界シェア製品を有するグローバル企業：工作機械（スイス自動旋盤機）、特機（POS関連市場の小型プリンター）において世界シェア製品を有するグローバル企業です。自動車部品や5G基地局向部品など、小型精密部品のニーズは年々高まっており、当社の工作機械の売り上げも好調です。コロナの影響もありましたが、中国市場の回復などにより売り上げは上がってきており、今後も当社が得意とする小型精密加工、組立技術はますます需要が拡大すると考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社内研修の企画～実行のご経験※業界不問
・人材開発、組織開発へのご興味
- 歓迎
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【歓迎要件】
・タレントマネジメントの企画～システム運用のご経験
・人事制度企画のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
- 勤務地
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本社
静岡県静岡市駿河区中吉田20-10
※総合職採用のため、将来的には会社の定めるすべての場所へ変更となる可能性がございます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10：15～15：00）
標準的な勤務時間（8：40～17：25／実働8h）
※月平均残業：月14.5時間（2024年度全社平均）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～※通勤手当、残業手当は別途支給
月給：320,000円～
賞与実績：年2回／6月、12月（8.08ヶ月分※過去5年平均）
昇給実績：年1回
※賞与過去実績：24年実績6.71ヶ月、23年実績11.33ヶ月、22年実績10.06ヶ月、21年実績6.57ヶ月、20年実績5.72ヶ月、19年実績7.79ヶ月、18年実績9.69ヶ月）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当（規定あり：上限月10万円まで）
残業手当、県外事業所への赴任手当など
退職金制度
財形貯蓄
社員持株会
教育資金貸付制度
法定外災害補償制度
計画休暇制度、育児休業制度
ベネフィットステーション（全国のリゾートホテル等）、ラフォーレクラブ、契約保養所
※借上寮（32歳までの独身で通勤困難な方）
- 休日休暇
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年間休日135日（2025年度）
完全週休2日制（土日祝）
GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇（残期間に応じて入社時に付与）、計画休暇制度
※年間休日には有給休暇の計画的付与5日間を含む
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査（SPI）⇒一次、二次面接（Web）⇒最終面接（対面）
