募集要項
- 募集背景
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◎国内シェアNo.1の産業用モノレールメーカー／年休125日／転勤なし
◎刈払機（草刈機）の生みの親。各種園芸機器を自社で開発・製造・販売をしています。
◎仕事も家庭も大事にしながら働くことができる環境です。
- 仕事内容
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メカトロニクス商品群におけるメカ、機構、構造の商品開発業務を担当していただきます。・型にはまった開発ではなく、お客様にあわせてトータルで商品開発していくため、技術力を活かし、専門家としてものづくりに携わっていただけます。また、開発者自らが新商品の企画提案を行い、コンセプト立案から設計、評価、量産化まで携わることができ、一貫した開発業務に主体性を持って従事いただけます。
・園芸機器開発：屋外で実際の使用状況を考慮したロバスト設計、及びそのフィールド試験を一貫してお任せ致します。また、OEM先への仕様提案等も行っていただきます。
・弊社主力商品である産業用電動モノレール「モノラック」：屋外で実際の使用状況を考慮したロバスト設計、及びそのフィールド試験を一貫してお任せ致します。開発担当として、現場立ち会いなどもございます。
・園芸機器、モノレールともに低騒音・低振動・軽量・高環境・高信頼性・安全性・ロバスト性を実現できる技術が必須になります。
※変更の範囲：会社内での全ての業務
～産業用モノレールとは？～
農業用、土木工事等に使われるモノレールです。特に傾斜地の作業を効率的にするために使用され、
例えば収穫した果物を目的地まで運ぶ、土木工事で重量物を運び上げる、機械と人員も輸送する等の用途で活用されています。
～同社の強み～
国内シェア1位のモノレールメーカー（出典元 経済産業省「2020年版グローバルニッチトップ企業100選」）。
刈払機（草刈機）の生みの親で、各種園芸機器を自社で開発・製造・販売迄行っています。
高い品質力を評価され、国内外の大手メーカーへOEM供給を行っています。
～同社の特徴～
刈払機、トリマー、管理機などの各種園芸機器を自社で開発、製造、販売まで行っています。
営業担当と連携をとりながら、新商品などの開発業務を行います。また、産業用モノレール（商品名…モノラック）は、1959年に開発されました。
急傾斜地での運搬作業の省力化が可能です。農作業や果樹園での収穫作業に使用され、現在では土木工事の現場での資材運搬作業などにも使用されています。
また災害復旧現場での土砂の運搬などにも使われ、活躍の場が広がっています。
・5名（60代の嘱託社員 2名／50代正社員 1名／40代正社員 2名／40代部長)
中途の方も働きやすい雰囲気です。
～2024年の活動～
・子連れ出社制度を導入（普段の預け先の受け入れが厳しい場合に出社出来る制度）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・商品開発・商品設計の経験者
・3次元CADによる設計熟練者、2次元CADによる設計製図熟練者
【歓迎要件】
・システム設計、構想設計フローから量産化までの商品開発に携わった経験がある方
・FMEAやDRBFMなど、リスク分析設計手法の経験がある方
・MBD設計経験がある方
・強度、振動、剛体、熱などのCAE活用、もしくは評価経験がある方
・機械・プラント製図2級（機械製図CAD）相当
【求める人物像】
・構想設計、基本設計からシステム構築、詳細設計、量産化までの開発設計経験のある方、主体性を持ってプロジェクトを推進してもらえる方
・世の中にない新しい商品の開発に携わりたい、意欲や好奇心のある方
・現状に満足せず、常にチャレンジ精神を持った向上心のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
- 岡山県岡山市東区西大寺川口465-1
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:30～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
- 年収・給与
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年収：564万円～681万円
月給：348,000円～367,000円
（固定手当54,000円含む）
賞与実績：年2回（5ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金）
通勤手当
家族手当：子5,000円／人
退職金制度
確定拠出年金（企業型401K）
定年制：60歳 再雇用65歳まで
副業：可
育休制度あり（復帰率100％）
資格取得支援制度
研修制度（OJT研修、社外研修、管理職研修など）
- 休日休暇
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※年間休日125日
完全週休2日制（土日祝）
夏季（8/13～8/16）、年末年始（12/29～1/4）、有給休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
