募集要項
- 募集背景
-
部門・体制強化の為
★静岡銀行のコンピューターシステムの開発を筆頭に、システム運用、金融サポートなどを手掛けています。
★2021年7月1日より、働き方改革、業務効率化、コスト削減の推進を含むITツールの導入サポートを開始。
★フルフレックス勤務／在宅制度あり／土日祝休み／福利厚生充実◎ ／転勤無し
- 仕事内容
-
当社は、ITおよびデジタル技術を活用して、静岡銀行グループの経営課題を解決する役割を担う人材を募集しています。適正やご意向に合わせてポジションを決定するオープンポジションでの募集となります。《具体的には》
以下の業務をご担当いただく予定です。
・インフラエンジニア
しずおかフィナンシャルGのシステム基盤（オンプレミス／パブリッククラウド）に係る設計、開発。システム化案件に係る銀行関連部との折衝、ベンダーマネジメント、要件定義・設計等の上流工程が中心となります。銀行経営にとって重要課題であるITの戦略的活用を支援する新たなシステムの開発や各種金融商品の開発により、地域社会をIT面から支え、人々の夢や企業ニーズの実現に貢献しています。何千人が使うシステムを支えるため、やりがいは充分にあります。
・セキュリティエンジニア
しずおかFG全体のシステムに関するセキュリティー業務を担当します。しずおかフィナンシャルG各システムのセキュリティ面での評価システムの監視と脆弱性診断 セキュリティインシデント対応をお任せします。クラウド化が進展するなか、しずおかフィナンシャルGのシステムをサイバー攻撃等から守る非常に重要で大きな役割を担います。
・業務アプリエンジニア
しずおかフィナンシャルGとその取引先に向けたアプリ開発をお任せ。システム化案件に係る銀行関連部との折衝、ベンダーマネジメント、要件定義・設計等の上流工程が中心となります。しずおかフィナンシャルGの従業員向けWEBアプリ開発を通じ、業務プロセスのDX、働き方多様化、非生産性業務廃止に貢献しています。しずおかフィナンシャルGの取引先向けのWEBアプリ開発を通じ、地域全体のDX、IT化支援に携わることができます。WEBアプリの開発はローコード開発ツールである「PowerApps」「Salesforce」「Kintone」を使用し、ベンダーではなく開発を内製化しているため、上流から下流工程まで一気通貫で担当しています。
《スキルアップ環境》
年次に関係なく大規模プロジェクトの上流工程に携わることができ、スキルアップを実現いただけます。
《やりがい》
銀行経営にとって重要課題であるITの戦略的活用を支援する新たなシステムの開発や各種金融商品の開発により、地域社会をIT面から支え、人々の夢や企業ニーズの実現に貢献しています。何千人が使うシステムを支えることにやりがいを感じていただけます。
《働き方》
・在宅勤務可
・連続休暇制度（5日以上）あり
・プラチナくるみん認定、健康経営優良法人取得
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・システム開発のご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント経験
・基本情報技術者試験
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
-
静岡県静岡市清水区草薙北1-10
本社
※JR東海道本線 草薙駅 徒歩5分
※マイカー通勤可
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:40～17:00（標準となる1日の勤務時間：7時間20分）
※残業月平均：24時間程度
- 年収・給与
-
年収：367万円～698万円
月給：254,000円～409,500円
賞与実績：年2回／6月、12月（5.5ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当：公共交通機関／全額支給、自動車（会社が認めた場合に限り、自動車通勤が可能。通勤距離に応じて支給）
家族手当：子1万円
寮社宅：借り上げアパート社宅（規定あり）
退職金制度
定年60歳
副業可
育休取得実績：有（育休後復帰率100%）
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（しずおかフィナンシャルグループの株式を対象）
在宅勤務制度
時短勤務制度
服装自由
出産・育児支援制度
継続雇用制度（再雇用）、継続雇用制度（勤務延長）
健保直営保養所（伊豆高原）
しずぎんベネフィットプラン：宿泊施設、ライフサポート等多様な福利厚生メニューを会員価格で利用できる制度
資格取得支援制度
研修支援制度
- 休日休暇
-
年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
1週間連続休暇、ミニ連続休暇（5日以上）、クウォーター休暇（四半期毎に1日）、時間単位休暇制度、メモリー休暇（勤続15年経過時など）、永年勤続休暇（勤続25年経過時）など
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
-
書類選考→適性検査（CAB）→面接（2～3回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
