募集要項
- 募集背景
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◎世界で初めてミニショベルを開発し「ミニショベル」という新たな市場を確立
◎EU第2位、北米第5位のシェア（※1）を誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業
◎情報システム部・部長候補の採用／グローバル対応、業務効率化、働き方改革に沿ったシステムの企画立案から管理に携わる
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル
※（※1）は（Off-HighwayResearch 2018年）による。
- 仕事内容
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小型建設機械のグローバルメーカーである同社の情報システム部にて、業務管理システムの開発や運用に関する企画・保守計画等の管理をマネージャーとして全般的な管理統括をお願いいたします。《具体的な業務領域》
業務のメインとしては同部門の統括／マネージメントをお願いします。必要に応じてPGやベンダー対応など実業務もお願いする可能性がございます。
・IT戦略の立案、推進
・システム、インフラの導入、構築、運用等の統括
・業務部門との連携・コンサルティング
・セキュリティとガバナンスの強化
・コスト、人材管理等マネージメント
・外部ベンダー・パートナーとの折衝
など
《入社後の流れ》
社内IT環境、業務、風土等を入社前に説明させて頂きます。
その上で、短期的に着手する部分、中長期の戦略部分等、方向性をイメージしていただきながら、部門内・他部署と相談をしながら決めていく流れです。他部門との積極的な関りを持ち、部門横断のプロジェクトへの参加となります。
将来的に部門全体を統括していただく部長としての任務をお願いしたく思いますが、まずは次長クラスからのスタートを想定しております。
《募集背景》
会社の規模拡大により、ERPをはじめ、各種システムのグレードアップが必要となっております。
また、近年のIT技術の進歩に伴い、新技術（AI,ローコード）の活用推進、業務部門の要望増加、顧客の要望増加に対応にも早期に着手し取り込んでいく予定です。これらを推進・管理していただける方を募集しています。
グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。
1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・大卒以上
・普通自動車第一種免許をお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆何らかのシステム開発におけるプロジェクトマネージャーのご経験
◆システム開発または基幹システム（ERP）開発における上流（企画、構想、導入など計画立案と実施管理）のご経験
◆インフラ構築管理、ネットワーク管理、セキュリティ管理のPM経験
◆セキュリティ対策、BCP対策のご経験
◆社内ユーザサポートの統括のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
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長野県埴科郡坂城町上平205
本社オフィス
※転勤はございません。
※マイカー通勤 可。
- 勤務時間
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8:00～17:00（休憩時間：65分）
※平均残業時間：月10時間程度
- 年収・給与
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年収：1,170万円～1,250万円
月給：60万円～70万円
賞与実績：年2回／6.6ヶ月分※前年度実績
昇給実績：年1回
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
昇給 年1回（4月）
賞与 年2回（7月、12月／前年度実績6.6カ月分）
通勤手当（上限34,440円※会社規定により支給）
家族手当（配偶者7千円／月、子5千円／月（上限2万2千円））
住居手当（3万5千円～4万五千円※単身赴任・世帯主等による）
残業手当
退職金制度※再雇用制度あり（定年：60歳）
住居補助制度
従業員持株会
育児・介護休業制度
慶弔見舞金
貸付金制度、保護具貸与制度
社食あり
- 休日休暇
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年間休日124日 完全週休二日制(土日）＋祝日
ほか、
年次有給休暇（入社半年後より10日～最高20日付与）
特別有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（部門長＋人事担当）→SPI試験→最終面接（役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
