募集要項
- 募集背景
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★国内トップクラスシェア／工場のFA化が可能な空気圧縮機器／特許技術のワンタッチ継手など高い技術力を誇ります。
★提案型営業／顧客の課題解決を通して営業力を身に着けることができます。
★男性の育児休暇取得実績あり／子育てをしながら安心して働くことができます。
- 仕事内容
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空気圧機器を開発から製造、販売を行う当社にて営業職をお任せいたします。お客様に自社製品を提案し、PISCOブランドのシェアを広げる仕事です。自動車や家電、半導体、工作機械や食品業界等、取引先は大変幅広く社会的なニーズも高い業界です。既存顧客・新規顧客を担当し、製品を提案したり新商品を案内したりあるいは市場の動向を探ったりと、お客様の生の声を聞きながらPISCOブランドをPRするのが当社の営業の役割です。また営業が得た情報を元に市場にない特注品が作られたり、新製品が誕生することもあります。常にお客様の立場に立ったモノづくりを進める当社にとって日々の営業から得られる情報は当社のモノづくりに無くてはならないものです。
《具体的な業務内容》
・取引先（代理店・ユーザー）への定期訪問（社用車で4～5件のお客様を訪問）
・新商品、既存商品のPR
・お客様の要望のヒヤリング、提案、見積
・お客様からの問い合わせ対応
・社内他部署との連携、調整
・展示会運営
《詳細》
代理店やユーザーなど既存取引先、新規取引先へ定期訪問を実施いただきき、ニーズ確認や製品に関するご相談などに対応をします。商品提案、プレゼンなどを実施し、取引先企業に当社の製品理解を深めていく業務にも対応します。また取引先からお伺いしたご相談などを元に、最適な製品検討や提案内容検討、見積提案などを経て受注に至ります。受注後は製造部門などと連携して納期設定、納品に向けて関係部署と連携調整業務に従事いただきます。また展示会など開催時には展示会運営も担当いただきます。
《キャリアパス》
（1）営業同行などを経て製品知識や顧客知識の習得
（2）徐々に業務に慣れて頂き担当する取引先を拡大
（3）将来は営業部門の中核社員としてご活躍頂くと共に、営業所長、営業部門長としてステップアップ頂き、組織強化に向けて業務指導や人材育成にも貢献いただきます。
※所長昇格最短2年
部門全体で約60名程度の営業担当が活躍しています。腰を据えて働ける環境を用意しています。また、ジョブローテーションにより様々な知識、スキルを身に付けながら経験を積み、中長期的なキャリア形成が可能です。
※静岡営業所では2名の社員が在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・提案型の営業経験をお持ちの方（目安5年以上）
・普通自動車免許
- 歓迎
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【歓迎要件】
・メーカーでの営業経験がある方
・機械系商社での営業経験がある方
・エンジニアリング会社等で機械を扱ってきたご経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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静岡県掛川市南1-6-15 キヨミズキャンパス1階C号室
※JR掛川駅南出口を東に徒歩1分
※転勤：キャリアップによる可能性有
- 勤務時間
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8：40～17：20
休憩時間：60分（12：00～12：50、15：00～15：10）
実働時間：1日あたり7時間40分
※残業月全社平均10時間程度
- 年収・給与
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想定年収：460万円～620万円
月給：25万円～34万円
賞与実績：年2回／7月、12月（4.7ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回／4月
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜モデル年収＞
年収533万円（30歳／担当職）
※月給＋各種手当＋賞与（4.7ヵ月分）
年収654万円（37歳／主任）
※月給33万円＋各種手当＋賞与（4.7ヵ月分）
上記は月20時間の時間外手当を加味した金額となります。
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当：上限32,000円／月
家族手当：子育て支援手当12,000円／人（上限設定なし）
営業手当：10,000円／月
退職金制度：確定拠出年金および確定給付年金の両制度
再雇用制度：65歳まで
育児休暇取得実績有
社員旅行：複数のツアーから自分で選択、日帰り旅行や2泊3日沖縄など
最大5日分（上限40日）の積立休暇制度
職場会、忘年会
慶弔見舞金制度
永年勤続制度(10年単位で表彰)
通信教育制度、資格取得制度
同好会活動補助制度
＜教育制度／資格補助等＞
階層別研修制度
資格取得制度
通信教育制度
- 休日休暇
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年間休日128日
完全週休二日制：休日（土日）、祝※休日は会社カレンダーによる
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：最大20日 ※初年度10日付与（入社６か月後）、以降4月に有給休暇付与
※最大5日分（上限40日）の積立休暇制度
※1時間単位の有給取得可
- 選考プロセス
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書類選考→SPI検定→一次面接→二次面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
