募集要項
- 募集背景
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★＜人事採用メンバー＞東証プライム上場／ITベンチャー企業
★メーカー特化人材紹介で採用支援実績シェア1位等を獲得
★在宅可能（～月8回）／フレックスタイム制／腰を据えて働けます
- 仕事内容
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【仕事内容】＜具体的な仕事内容＞
日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。
■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
■説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定）
＜仕事内容補足＞
■業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行）
■外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング
■経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案
（研修Goal設定～研修企画～講師選定～実行）
＜働き方＞
「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時～16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。
【想定配属先】
以下での配属を想定しています。
・雇用元はじげん、グループ会社であるタイズに出向予定となります。
【タイズ社について】
当社は、創業以来、優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域ではい実績を誇り、実は関メーカーの事採部では圧倒的に知名度があります。
例えば、川崎重社では、3年連続で年間採シェアトップクラス。その他にもダイキン業社、三菱電機社など、決定シェア３位以内の企業が多数あります。当社が、このようにい実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専性・品質を徹底的にめているためです。
＜タイズは他のエージェントと何が違うのか＞
1. 関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。
2. アナログマッチング
アナログマッチングとは、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・四年制大学卒以上
・新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上）
- 歓迎
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【歓迎要件】
・効果検証が好きな方
・戦略を練りながら 定量で数字を追いかけられる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階
大阪市営地下鉄四つ橋線「西梅田駅」徒歩5分
- 勤務時間
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【タイズ社】
9:00～18:00
フレックスタイム 有（コアタイム11:00～16:00）
【じげん社】フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・1日の標準労働時間：8時間
※出向期間中はタイズ社の勤務時間に合わせていただきます。
- 年収・給与
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年収：450万円～600万円
月給：375,000円～500,000円
※固定残業手当（45時間分）：97,544円 ～ 130,058円を含む。
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
別途役職手当を支給する場合あり。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
（給与改定年4回）
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
通勤手当：全額支給
社員紹介採用インセンティブ制度
副業制度（※社内規程あり）
勉強会の開催
メンター制度
MVP表彰制度
キャリアアップ支援制度
関東ITソフトウェア健康保険組合
ベネフィットステーション
在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
従業員サーベイ
リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
誕生日プレゼント
ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
社内コミュニケーション費用補助制度
オンラインカウンセリング
服装自由
健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
ピアボーナス制度
- 休日休暇
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※年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
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書類選考→ 適性検査（SPI）＋一次面接 → 最終面接 → 内定
※選考状況によってフローが変更となる可能性もございます。
※面接はオンラインで実施させていただきます（最終面接のみ対面）
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にバックグラウンドチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
