募集要項
- 募集背景
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変圧器事業の規模拡大に向けて設計部体制の強化が急務となっております。
トップメーカに地位を確立し、アモルファス変圧器事業規模拡大による社会貢献と更なる国内シェアアップを目指す上で、今回共に事業の成長に貢献できる方の募集を致します。
◆日立製作所100%出資で安定基盤！アモルファス変圧器事業規模拡大に携われる！
◆日立製作所100%出資で安定基盤／地域比較で高給与水準です！
◆年126日休み／フレックスタイム制
- 仕事内容
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日立グループにて産業関連製品で事業展開している当社にて、変圧器の開発設計業務をお任せいたします。なお、設計業務においても、変圧器の新製品の開発設計業務と顧客からの注文に応じて製品を設計する注文設計業務に区分されております。
～具体的には～
・【開発設計】業務は製品の新規開発および部品単位での新規開発を行います。
・【注文設計】業務は部品単位の設計ではなく製品単位の設計を行います。
原価調査や使用材料の材質調査等から製品性能の向上、コスト削減等様々な側面で最適な設計を
検討します。また、お客様から問い合わせ対応や要望等への対応といった業務も行います。
～魅力～
ー配電用変圧器市場シェアトップの製品の設計を扱う/環境に考慮した製品の向上に貢献できるー
設計開発職でも、≪開発設計≫と≪注文設計≫に分かれているのが特徴であり、(新しいものを生み出す)立場と(依頼を受けたものに応える)立場で同じ製品でも違ったアプローチができる事が魅力です。
さらには、新たな特性基準を満たした変圧器を作成するため、試験方法の検討から関係部署と調整を行いながら、社会の最重要テーマである省エネ・環境に配慮した日本一シェアが高い製品づくりの入口から携われます。
【配属組織名】
配電システム事業部 変圧器設計部 (標準開発グループ/注文設計グループ)
組織構成：50名(50代13名、40代6名、30代20名、20代10名)／比較的若い構成でもあります。
【配属組織について】
主力製品の1つである変圧器は、高い省エネ技術を武器に国内シェアトップを誇り、製品は全国各地で使用され、社会基盤を支えるキー製品です。
変圧器の設計業務を通じて、地球環境や日本の産業に大きく貢献できることが魅力です。
「製造・販売・サービス一貫体制が高付加価値ビジネスを生み出す」
当社の事業の強みは、“製造”から“販売”、さらに販売後の“保守・サポート”を一貫して自社で担える体制を持っていることです。お客様に製品・システムを納入したら、保守・メンテナンスでサポート。さらには省エネ改善提案から、設備の更新や新設まで、製品のライフサイクルすべてをビジネスチャンスに結びつけます。
また、製造・販売・サービスの各部門が連携することにより、ひとつの部門だけでは生み出せない高い付加価値を持つビジネスが可能となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・高卒以上（大学で機電系学部卒業の方歓迎）
・CADを扱った設計業務経験
・機械工学系ないし電気工学系の知識を有する方
- 歓迎
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【歓迎】
・電気製品のフィールドエンジニアのご経験
・電気工事士や電気工事施工管理技士資格お持ちの方
- フィットする人物像
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＜日立グループコンピテンシー＞
安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・仕事のON/OFFの切替ができる事
・色々な事柄に興味があり積極的に行動できる方
・周囲とのコミュニケーションを取りながら、真剣に業務に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月 ※期間中は1日/月の有給休暇です。試用期間終了と同時に初年度の有給付与となります
- 勤務地
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新潟県胎内市富岡46-1
※マイカー通勤：可
※交通費支給
※転勤当面なし／将来的には国内転勤ありですが、必ず事前に面談を行い、可能な範囲でご本人の希望を考慮しております。
※在宅勤務可能（基本は出社ベースですが、週に1~2日程度）
※出張（頻度、期間）：担当レベルによる (数ヶ月に1～3回程度)
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
※休憩時間：45分（12:00～12:45）
※標準勤務時間／8:50～17:20
※試用期間中は標準的な勤務時間にて就業いただきます
※想定残業時間：30～45h/月
- 年収・給与
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年収：450万～550万円
月給：250,000円～350,000円
※昇給あり（年1回：6月）
※賞与あり（年2回：6月、12月／前年実績4ヶ月分）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
＜年収例＞
・主任級：600万円／30代半ば
・主任級：780万円／30代後半
・課長級：1000万円／40代半ば
- 待遇・福利厚生
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雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
＜その他＞
独身寮・借上げ社宅完備、財形貯蓄制度、日立グループ持株会制度、住宅手当制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、カフェテリアプランほか
※カフェテリアポイント：年間11万円相当をスクール通学など自己研鑽に充当可能
- 休日休暇
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年間休日126日
完全週休2日制：土日＋祝日
夏季休暇、年末年始休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇、リフレッシュ休暇 等
※有給休暇：初年度10～24日、以降最大48日（下限値は入社半年後の付与日数）
※事業所就業カレンダーによる（5日間の一斉年休休暇を含む）
※顧客都合で休日出勤が発生した場合は、原則翌週に代休もしくは有休取得。
代休などが難しい場合は、割増残業代をお支払いいたします。
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
